77问答网
所有问题
当前搜索:
技术人才引进策略
人才引进
需要什么条件
答:
本项所述人员的职业资格证书需同时符合深圳市技能
人才引进
紧缺职业目录。4、在世界技能大赛和国家级一、二类职业技能竞赛中获奖人员,或获得“中华技能大奖”、“全国
技术
能手”、“广东省技术能手”、“深圳市技术能手”称号人员,或受地区市委、市政府表彰的人员。本项所述人员年龄需在45周岁以下。5、...
北京市
人才引进
条件
答:
北京市
人才引进
条件如下:1、北京市经济社会发展需要的具有本科以上学历、学士以上学位,年龄35岁以下的人员;2、北京市高新
技术
企业急需且具有本科以上学历的人员;3、获得博士学位的专业技术人员;4、紧缺、急需,具有高级专业技术职务任职资格的人员;5、具有特殊才能的人员;6、当年度北京市专业人才开发目录...
研发战略包括哪些?
答:
研究开发策略共分为四种:即进攻型策略、防御型策略、
技术引进策略
及部分市场策略。1,进攻型策略:这种策略的目的是要通过开发或引入新产品,全力以赴的追求企业产品技术水平的先进性,抢占市场,在竞争中保持技术与市场的强有力的竞争地位。2,防御型策略:防御型策略又叫追随策略,这种策略的目的是企业...
如何激发企事业单位引才育才留才的积极性
答:
事实上,中小企业所存在的这些问题对于需要岗位和事业的人才来讲,并非不可解决。如果一开始能借鉴市场营销的理念,在人才引进工作中,把潜在的人才都视作企业的客户,尊重人才发展的规律,就能使众多的中小企业满意完成人才引进工作。二、基于营销观念的
人才引进策略
现代市场营销的基本观念告诉:要根据消费者...
企业
人才
管理战略
答:
二要千方百计
引进
企业适用的科技
人才
。“科学
技术
是第一生产力”,要大胆引进高学位、多经验、掌握行业发展方向的高级科技人才到企业担任学科带头人,开拓创新,增强企业后劲,不断提高企业核心竞争力。 三、合理利用人才 人才被识别、挖掘出来后,企业要合理使用人才,采取措施激发人才的创造力。首先,要进一步改革人事用工...
什么是
人才引进
答:
人才引进
指因工作需要,当地的单位录用一个外省、市的在职的,且就业至少达到一定年限的人员,学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业!现在的人才引进更为广泛,不仅是跨省
引进人才
,甚至跨国引进人才。比如:西部大开发计划,专业技术部门实行公务员聘任制。国家
人才技术
交流等。至于人才引进注册,...
选拔
人才
的方式有哪些
答:
该方法是指由
人才
评价人员与识别对象交谈,从其言行中鉴别其知识、智力、素质、品德等状况的一种考查方法。谈话评估法能否运用得好,取决于两个因素:一是评价人员自身的学识水平,二是评价人员的交谈艺术。美国著名工程师约卡普曾总结提出识别工程
技术
人员的面谈八步法,可作借鉴:A、询问识别对象是否具备...
为什么引入外来竞争激励:适时为公司添加新鲜的血液?
答:
从20世纪80年代中期开始,日本三泽公司便从松下、丰田等著名公司
引进
多名常务、专务级的“大电器公司鲶鱼”,如此一来,公司的其他员工便都感到了一定的竞争压力。在谈到公司的引入
人才策略
,三泽公司的总经理说:“一个公司刚开始时,新进的创业人才会使公司呈现出一种蓬勃的朝气。但时间一长,就会...
企业
人才
培养的
策略
有哪些
答:
必须与时俱进,更新
人才
观念,破除束缚人才培养成长和限制人才发挥作用的观念、做法与体制。要把人才当做第一资源,善于发现人才,充分利用人才,十分珍惜人才,海纳百川,广揽贤才,从各方面关心爱护人才,为各类人才施展才华提供广阔的舞台。 要树立“人才是最宝贵、最重要的人力资源”、“不唯学历看能力、不唯职称看
技术
、...
人才引进
是什么意思
答:
1、
引进人才
单位的申请函(含企业营业执照或事业法人登记证原件等);2、引进人员申请表;3、引进人员的专业
技术
职务的资格证书;4、引进入员的学历、学位证书(复印件);5、引进人才条件认定证明(原件);6、外省市同意调动的函(原件);7、引进人员的近期体检表;8、引进人员的政治表现,业务考核情况(...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜