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扣绩效工资违反劳动法吗
工资绩效
扣款
劳动法
规定
答:
劳动
者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资不能随意扣减,原因如下:(一)绩效工资是一种奖金,...
正常离职
扣绩效
奖金合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位
扣劳动
者
绩效工资
,是属于无故克扣工资的情形,是
违反劳动法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动...
离职
扣绩效工资
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位
扣劳动
者
绩效工资
,是属于无故克扣工资的情形,是
违反劳动法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
公司
扣绩效工资违法劳动法吗
答:
如果劳动者没有完成工作任务,则适当地
扣绩效工资
合法;如果公司是随意克扣绩效工资,那么
违反
《
劳动合同法
》的规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,请求其维护本人的合法权益。法律依据:《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同...
绩效
扣款新
劳动法
规定
答:
一、《
劳动法
》对员工
扣绩效工资
是属于合法的吗?劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
公司
扣绩效工资
,
违法劳动法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有...
工资绩效
扣款
劳动法
规定
答:
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
劳动
者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
绩效
奖金可以随意
扣除吗
答:
绩效奖金不可以随意
扣除
。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对
劳动法
发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的
绩效工资
,否则属于用人单位克扣工资。哪些情况可以扣减工资1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不...
公司可以随意
扣绩效工资吗
?
答:
劳动
者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,...
企业可以扣罚员工
绩效工资吗
答:
劳动
者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》...
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