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扣基础工资违法吗
随便
扣工资
属于
违法吗
答:
随便
扣工资
属于
违法
行为,具体如下:1、除了相关法律规定的允许代扣工资的情况之外,用人单位一律不可以随便克扣,或者随意无故拖欠劳动者的工资,否则用人单位就需要承担相应的法律后果;2、随意克扣工资属于违法行为。工资需要通过货币的形式,按月支付给劳动者本人。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣...
扣
工资违法吗
视频时间 01:05
公司扣除绩效
工资
的做法,到底违不
违法
?
答:
绩效考核惩罚不能
扣基本工资
,应该扣绩效工资。当一个职工在平时考核时有违反规定的行为成不合格应扣除的应是绩效工资。如果单位用绩效考核之名,扣除员工的基本工资,这是
违法
违规行为。如果单位绩效考核扣除的是绩效工资,这是无话可说的,是
合法
的。后话:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位可...
老板乱扣员工
工资
算
违法吗
答:
老板乱扣员工
工资
算
违法
。公司随意扣员工工资不
合法
,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。如果是给用人单位工作,员工有两个...
扣
工资违法吗
答:
一、扣
工资违法吗
1、扣工资违法。如果遇到离职乱
扣工资
处理方式如下:(1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;(2)可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。2、法律依据:《...
扣
工资违法吗
答:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣的属于
违法
行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,...
考核扣
工资违法吗
答:
一、员工绩效考核扣
工资合法吗
原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
公司随意扣
工资违法吗
答:
乱扣钱是不
合法
,劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班
扣工资
,可以进行投诉,如果劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位也不可以乱扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。
随便
扣工资
属于
违法吗
答:
法律分析:随便
扣工资
属于
违法
。除了劳动法规定的允许代扣工资的情况之外,用人单位一律不可以随便克扣,或者随意无故拖欠劳动者的工资,否则用人单位就需要承担相应的法律后果。而且随意克扣工资属于违法行为。工资需要通过货币的形式,按月支付给劳动者本人。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《...
关于工厂扣发一个月
工资违法吗
视频时间 00:40
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