77问答网
所有问题
当前搜索:
打小报告的人的心理
职场中有些人很喜欢
打小报告
,是因为什么或者什么样
的心理
现象?
答:
她还想起小学的时候,老师让她当班长,每次上自习的时候,她都负责管理同学事后负责监督和报告同学的违纪情况。日久天长,她增长了才干,同时也学会了管理别人,更学会了监督、跟踪和
打小报告
。当她成年以后,不自觉地把这种
心理
模式带入到新的公司人际关系中,于是就陷入了上文说的,从红的发紫到被人...
你们说爱
打小报告的人
都是什么人?
答:
爱
打小报告的人
,都是想往上爬的人、阳奉阴违的人、取好卖乖的人。这种人你不能与他走得太近,他会想办法踩在你的头上,使你是他上升的垫脚石;你也不能得罪他,他有的是时间跟你耗,到时倒楣的还是你。
为什么有些人总是喜欢
打小报告
?
答:
这样
的人
往往急切地想得到领导的赏识,由于感到竞争给自己带来的威胁感,所以希望抓住同事的小把柄反应给领导,让领导对同事的印象变差,自己就可以在竞争中松口气。可以通过
打小报告
在领导面前表现自己,让领导觉得自己更好。别人打你的小报告也说明你挺优秀!说回来这样的人仿佛在职场很难,因为得罪的人...
你是怎么看待喜欢向公司领导
打小报告的人
?
答:
谁都讨厌跟领导
打小报告的人
共事。假君子,真小人。说的就是这种人。在领导面前谄媚献殷勤,以打同事的小报告来讨好领导,殊不知这样却得罪了所有的同事,只会让自己的日子在公司更加难过。虽然讨好了领导,领导会给他些优待,但是如果真的想长久的待下去,却不去跟同事之间搞好关系,这种行为还是得不...
怎样看待那些专门爱
打小报告的人
?
答:
要有几个知心朋友,这样你就有了一定的人缘和势力,他就不敢轻易招惹你了和他在一起做事说话小心谨慎,谨言慎行不要让他抓住把柄和口实,小心提防,要取得同事和领导对你人品和工作能力的信任所以平时应该努力提高自己的工作能力和做人做事的交际能力,这才是克制他这种
打小报告的人的
唯一正确方法。
爱
打小报告的人
是什么心态
答:
用公司里的一点点小事来取悦上级,达到成功晋升
的心理
或,通过某些小事来达到抓住某人把柄的情况。
会
打小报告的人
是什么样的人?
答:
要么正直要么就是小人
打小报告的人
是什么样的人,对他们有什么好处?
答:
人送外号:二把。更加狗血的是,深受其害的李四居然还跟他继续着牢不可破的友谊。这真是世间少有。2、
打小报告
,是奴性作祟。中国五千年的帝王文化,使得奴性文化也大行其道。有
的人
骨子里就流淌着奴性的血液,把领导当主子。同事之间偶然发的牢骚,无意中议论了几句领导,就成为
小报告的
素材,在...
那些喜欢在领导面前踩踏别人,
打小报告的人
到底是什么样
的心理
?
答:
那些人都是虚伪的小人.想表现自己.所以有一点小事,他(她)们都去
打小报告
.其实这些人也很可怜的.每天都带着虚伪的面具,活的没有自我.那这样的人生还有什么意思.真搞不懂他(她)们.
应该如何看待职场里爱
打小报告的人
呢?
答:
对付那些打“
小报告
”
的人
,如果不闻不问,任其诽谤,不是最佳方法,也不会有好的结局。可以根据个人特点,考虑以下方法。1、可以利用第三者,揭穿打“小报告”者的谎言。有些领导疑心病很重,会被打“小报告”者利用。在这种情况下,要当事人自己去辩解,比较困难。如果利用第三者客观、中立的态度...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜