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我国第一部关于保护劳动者合法权益
我们公司是单休,每次国家法定假日都少放一天,
合法
吗?求解。谢谢!_百度...
答:
我国
《劳动法》工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
很棘手的工伤赔偿
答:
依据以上法律和司法解释,我们不难看出对于工伤保险赔偿与人身损害赔偿能否兼得本身存在很大的争议,但是有一点可以肯定,
我国
法律以及司法解释的立法精神是要
保护劳动者
的
合法权益
的,至少不能让劳动者一份也得不到吧!错过工伤认定,让劳动者提起人身损害赔偿诉讼并非不具有可操作性。事实上,非法用工企业中...
用人单位不签合同,
劳动者
应如何维权?
答:
网友提问:我今年2月到一家私营企业工作,当时要求公司与我签订,公司以需要时间讨论为由一直拖延,但是至今都没有签立。请问我该如何
保护
自身的合法权益?北京盈科(沈阳)律师事务所高峰律师解答:
我国第
七十七条“
劳动者合法权益
受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。”第...
公司请事假要倒扣工资,这样
合法
吗?
答:
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害
劳动者合法权益
行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
请专业懂法律的人士帮忙,
关于劳动
法的,给分,万分感谢
答:
你并未说明你想要问什么问题,但从你的描述来看,本人代为分析如下:
1
.关于社保方面,可向
劳动
监察部门反映,要求补交;2.关于合同方面,直接主张公司未与你签订合同,要求公司自你签订后第二个月起支付双倍工资赔偿;3.关于变更岗位问题,公司未与你协商一致,擅自变更岗位的,你可以解除合同,并按上述...
工伤和交通事故交叉怎么办?
答:
但是,如果是欠发达地区职工在发达地区发生交通事故,如依事发地标准其侵权赔偿数额则高,如依用人单位所在地工伤保险其赔偿数额则低,如此这样,依司法解释规定劳动者只能获得低额的工伤保险赔偿而无法主张高额的民事侵权赔偿,不利于对劳动者获得赔偿权的充分保护,违背了充分
保护劳动者合法权益
使其获得充分赔偿的初衷。司法...
《劳动法》规定未成年工指的是多少岁的
劳动者
答:
C 答案解析:《劳动法》第58条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊
劳动保护
。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的
劳动者
。
简述民法基本原则特征
答:
民法基本原则特征:其一,自然人的民事
权利
能力平等、法人和非法人组织法律地位平等。其二,在具体的民事法律关系中,当事人的法律地位平等,由当事人双方协商一致,决定各自享有的民事权利和负担的民事义务。其三,法律对民事主体实行平等的
保护
。其四,作为平等原则的一个逻辑结果,当事人的意思也是平等的...
2012年
劳动
法
答:
新劳动法解读-二、解读内容
1
、立法宗旨非常明确,
保护劳动者
的
权益
《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关...
压工资有法律依据吗?
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害
劳动者合法权益
行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请...
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