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成就动机理论三种类型
什么是
成就动机理论
?
答:
成就动机理论
基本观点 成就动机理论的主要代表人物是阿特金森。成就动机是指个体努力克服障碍,施展才能,力求又快又好的解决某一问题的愿望或趋势。阿特金森把个人成就动机分为两类:力求成功的动机和避免失败的动机。成就动机理论的教育启示 1.在教育实践中对力求成功者,应通过给予新颖且有一定难度的任务...
简述克里兰
成就动机理论
中高成就需求者的特点
答:
麦克利兰的
三种成就动机理论
,三种需要理论,麦克莱兰的成就动机理论,麦克利兰的成就需要理论,麦克利兰的成就需要理沦,麦克莱兰的成就动机理论非曲直,成就需要理论,麦克莱兰德需要理论,麦克莱兰德需要激励理论,麦克莱兰德的需要理论,麦克莱兰德的需要激励理论,麦克莱兰的激励需求理论,激励需求理论,麦克利兰的三需求...
什么是阿特金森和麦克里兰的
成就动机理论
答:
1、阿特金森的
成就动机理论
阿特金森的成就动机理论被认为是一种期望价值理论,因为这一理论认为动机水平依赖于一个人对目的的评价以及达到目的可能性的评估。阿特金森重视冲突的作用,尤其重视成就动机与害怕失败之间的冲突。该理论的特征是它可以用数量化的形式来说明。阿特金森认为,最初的高成就动机来源于...
成就动机理论
的主要代表人物是什么?
答:
成就动机理论
基本观点 成就动机理论的主要代表人物是阿特金森。成就动机是指个体努力克服障碍,施展才能,力求又快又好的解决某一问题的愿望或趋势。阿特金森把个人成就动机分为两类:力求成功的动机和避免失败的动机。成就动机理论的教育启示 1.在教育实践中对力求成功者,应通过给予新颖且有一定难度的任务...
简述麦克兰
成就动机理论
中高成就需求者的特点
答:
成就动机是一个个体追求着个体价值的最大化,或者在追求自我价值的时候,通过方法达到最完美的状态。它是一种内在驱动力的体现,同时也能够直接影响人的行为活动,思考方式,并且是一种长期的状态。
分类
类别
所指的
成就动机理论
可能是指:阿特金森的成就动机理论:是美国心理学家约翰·威廉·阿特金森(John ...
阿特金森将
成就动机
分为
答:
阿特金森是
成就动机理论
的主要代表人物. 他把个体的成就分成两类:一类是力求成功的动机;另一类是避免失败的动机。力求成功者的目的是获取成功,所以他们会选择既存在的成功可能性又有足够挑战性的中等难度的任务;当他们面对完全不可能或稳操胜券的任务时,动机水平反而会下降。相反,避免失败者则倾向...
阿特金森提出了
成就动机
的什么
理论
模型
答:
阿特金森的
成就动机理论
在教育心理学第二章。阿特金森的成就动机理论被认为是一种期望价值理论,因为这一理论认为动机水平依赖于一个人对目的的评价以及达到目的可能性的评估。阿特金森重视冲突的作用,尤其重视成就动机与害怕失败之间的冲突。该理论的特征是它可以用数量化的形式来说明。阿特金森认为,最初的高...
论述三重需要
理论
在企业管理中的应用,并对此理论作简要评价。_百度知 ...
答:
【答案】:组织激励;三重需要理论。 麦克利兰提出的著名的“三重需要理论”,也称为“
成就动机理论
”,其把人的高层次需求归纳为成就需要、亲和需要、权利需要。这
三种
需要可以同时并存,同时发挥激励作用,但是,这三种基本需要排列层次和重要性因人而异。 (1)主要观点: ①权利需要:指影响和控制他人...
成就动机理论
的介绍
答:
成就动机理论
是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·C·McClelland)通过对人的需求和动机进行研究,于50年代在一系列文章中提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。他对这
三种
需求,特别是成就需求做了深入的研究。
成就动机理论
的代表人物是
答:
麦克莱兰的研究成果对现今的组织和管理领域有着广泛的影响。他的
理论
不仅揭示了人类行为背后的深层次驱动力,也为领导者提供了激发员工潜能的有效方法,成为现代管理实践的重要组成部分。
成就动机类型
1、成就趋向型:成就趋向型的个体注重成功的内在满足感和个人成长的进步,更关注完成任务所获得的自我肯定。
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