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急辞工一般几天可以走
员工
急辞工
应该扣钱吗
答:
员工
急辞工
扣钱的情况具体如下:1、扣除相应的金额:(1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)用人单位应该支付劳动者工资,因为按照规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。
如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者违反规定”
急辞工
“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。 用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不
能
直接扣发员工的工资。最好的处理方式是:双...
因找到新工作了,提出辞职,领导不让,但我还是走了,说要扣一个月的工资...
答:
这个找到新工作,提出辞职,这种本身就不是很低的,所以说你陪一个月工资也是理所当然的,因为在劳动法上规定了,如果员工
要
提出辞职,不是说立马就能走,而是在30天之内提出辞职,然后宫撕批准你什么事
可以走
,最多反正就是30天,从这个角度上来说,公司这么做也没有什么错误 ...
员工
急辞工
劳动法是怎么规定扣工资
答:
【法律分析】关于劳动者
辞工
用人单位扣工资的,根据法律规定,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位
可以
扣工资作为赔偿,扣
多少
单位说了算,国家没有规定。劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资...
时间太长,天天夜班受不了,想辞职立马走人,行吗?
答:
可以
但是回扣你工资
一般
公司都是提前半个月或者一个月辞职 不过真的实施起来 一般提前一周就行 公司知道你不想干了 也不会强留你一个月还白发你工资的 放心 递个辞呈就等批复就行了
想
急辞工
不批怎么办
答:
关注 展开全部 我认为急需辞职但雇主不批准,
可
查看合同或法规,沟通并提交书面申请。等待处理,如仍被拒绝,可寻求法律救济。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/756653862415450332/answer/4526212633 新浪微博 微信扫一扫 举报 收起 推荐...
在电子厂想要当天辞职,要用什么理由最好,单位不让走都不行的理由?
答:
如果你
要
提出辞职的话,那么你就说家里有人生病了,因此你必须要马上走,但是你要做好思想准备,那么你这个月的工资恐怕是不
能够
拿到的,你需要提前一个月去做申请,这是规定。
工厂交上辞职报告
要
再干一个月
才能走
??
答:
一般
来说是的。正常员工辞职,需要提前一个月提出书面申请。对于
急辞工
,需要扣半个月或者小部分的工资。你
可以
这样理解:如果公司裁员,公司就要付赔偿金,因为员工突然没了工作,失去资金来源,需要重新找工作;如果员工自己辞职,提前一个月申请,让公司有时间准备人员来接替你的岗位,这样做,目的就是对...
公司快辞扣
多少
工资啊?
答:
3、第七十七条:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。4、法律上没有对
急辞工
扣
多少
工资这个问题作出统一的规定,但对于公司扣工资的上限是有规定的,
一般
来说最多不能超过工资的25%,但这也不是绝对的,有些比较重要的工作岗位,如果当事人说走就走了的...
交了辞职报告直接走人的后果?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以如果交了辞职信后直接走人,可能会有如下后果:给单位造成了损失,公司有权要求员工承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资;...
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