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怎样问领导要年终奖
领导
说好的奖励一直没有发,你会
怎样
提醒?
答:
领导
说好的奖励一直没有发,我觉得不应该去提醒领导。但是如果
需要
提醒的话,也是通过委婉的方式去提醒。因为领导答应过的话,肯定会去做到,不需要我们去担心。但如果领导真的忘记了的话,可以通过私下里跟领导沟通,用委婉的话语告诉领导你忘了。
公司只有我没
年终奖
要问吗
答:
那肯定要问的啊,你可以委婉的先问问人事的小兵,探探口风是为什么。。。如果确实不符合发放条件就没什么了,那说明他们的解释工作没做好。。。如果是
领导
授意不发给你,那就说明有问题了,有可能是你的问题,也有可能是他们的问题,这个要问清楚,不是钱的事,这是对人起码的尊重吧 ...
为什么
年终奖
少给了就要找
老板
理论呢??
答:
但是实际上,并不是每一家企业都能够实现自己盈利的,所以说在这样的一个前提,那么它既然没有盈利点的话,就不会给你发放这个
年终奖
也是很正常的。单位的年终奖少给了,应该
怎么
跟
领导
沟通?在我看来,在职场中,认为年终奖分量与自己这一年的辛苦付出不成正比的大有人在。这时候我觉得更应该考虑自己...
我想跟
老板
提加薪的事,应该
如何
挑选时机?
答:
而且这个时间点在你
老板
开始去考虑团队整体的加薪方案之前。要知道会哭的孩子有奶吃。相信我,你老板在做方案的时候,一定会想起你的诉求。另一个推荐提加薪的时间点是:当你老板跟你谈年度加薪的时候。 好的直线老板一般都会问你的想法。如果这次的加薪没有让你满意,或者说你的业绩表现并没有在加薪...
年终奖
发完太少可以问吗
答:
不能 不应该去,可以侧面尝试和
老板
沟通问问他是你去年一年有什么不到位的地方好让自己今年改进
你真的会谈工资嘛
答:
因此薪酬谈判时头脑要清楚,如涉及绩效工资要问清楚其发放周期及发放条件。 是不有奖金年底是发
年终奖
还是“十三薪”亦或是两者都有。【两者是不一样的】:年终奖是奖金,公司可以按市场、地区经济状况以及公司业绩决定是否发放、发放多少,甚至奖金发放日前离职就可以不发放;而“十三薪”是工资的一部分,即约定了就要发...
进入公司三年的老员工,
年终奖
没有新人多,该不该
问领导
问题出在哪里?
答:
应该问一下,毕竟老员工的
年终奖
没有新员工多,这件事就有毛病
询问老板
,最少是能了解清楚是为什么,自己心理也会有个底。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。全年一次性奖金是指行政机关。企事业单位等扣缴...
如果
上司
承诺给你的
年终奖
最后要分给别人,你会
怎么
办?
答:
我就遇到了这样的事情,工作第一年,又忙又累,
上司
看在了眼里,说
年终
会帮我争取特别奖金,我做的很累但是很开心。但是年终这笔部门的特别奖却没有给我,我是在同事拿到手才知道的,很难过震惊。我去问了上司为什么没给我,上司说我是新人要懂得谦让。明年一定给我争取,第二年又是如此,还是给了...
年终奖怎么
发?
答:
因此,要使
年终奖
发的科学就必须尽可能客观公正地评价员工的工作业绩,避免“工作绩效评价就是对员工人际关系的评价”的误区。这
要求
,企业在年终考核时必须来真格的。建议企业的高层
领导
参与其中并真正起到监督作用。做到评价员工的行为而不是员工个人,才能使年终奖的数额和结构与绩效紧密联系起来,避免平均主义或多劳少...
给
领导
发多少钱的
年终奖
合适?
答:
2000最好,要办事就得多花钱,2000感觉上了一个等级。春节时,晚辈提着礼物,给长辈拜年,长辈接受敬意,回赠红包,这是礼。从来没有长辈主动去给晚辈拜年,让晚辈封压岁钱的。回到职场,员工给
领导
送红包,表面上是给领导发个表达感谢的微信红包,实质上是给领导送了一笔钱(无论多少)。给领导送礼...
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