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怎样跟公司请长假
我是广州市番禺奥迪威电子制造
有限公司
的原工,我昨天去厂里
请长假
都不...
答:
那你可以找一下劳动局告他 但是你要有有利的证据 就可以寻求援助
企业
放
长假
人员工资计算方法
视频时间 00:44
公司
员工
请长假
时工资
如何
处理,
怎样
做即
答:
一、考勤问题。用人单位有自己的用工自主权,原则上劳动者要服从用人单位的考勤制度。假设打卡为考勤制度,你那天打卡了说明你去上班了,上班了用人单位自然有义务按时足额发放工资,但是你没有打卡说明你那天都没有去上班,同理你没有去上班自然没有工资拿。二、拖欠工资问题。根据相关法律规定,工资应当...
我在
公司
做了8年现在公司不辞退而改放我
长假
求帮忙解决
答:
放假在一个工资支付周期内的期间,按照劳动合同的约定支付工资超过一个工资支付周期的,按当地政府规定的标准发给生活费.如果您的
公司
一直都不支付您工资的话,那么您就可以去当地的人力资源和社会保障局举报他,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
请教
如何
应对
公司
以放
长假
方式变相裁员等问题
答:
你应该给别人交接,但是你们可以想别的办法保留证据(如把一些证据公证一下),再说你们还有合同在手,单位放假一定要求单位给你们出一个合法的证明文件,把此事说清楚,否则,将来都是很被动的。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_127737.html ...
公司
强制放
长假
,工资要
怎样
支付
答:
只要不是职员自愿提出放
长假
,那么
公司
就必须遵照劳动法的规定,给予正常工作日的工资,不得拖欠!
员工
请长假
是否能按辞职处理
答:
如果
公司
有相关规定,并且提前告知,在员工请假超过规定的天数时,是可以按照自动离职处理的。按照的公司制度,是可以按照旷工给你处理,连续旷工达到几天以上,公司就可以做除名处理,且可以扣相应的员工旷工款项,但是属于员工的工资,应在办理好离职手续,照常发放。国务院《
企业
职工奖惩条例》第十六条规定:...
关于法定
长假
(春节、五一、十一)节日前后请假,
公司
规定扣平时两倍工资...
答:
您好,工资应该是这样算的。节假日期间工作,工资应为平时的300%,也就是三倍。比如你正常 一天的工资是 100,那么节假日期间就应该是 300.请假扣工资应该是扣除当天的底薪,如果是双倍工资就扣双倍工资,如果按3倍工资算,就应该扣3倍工资。当然,如果按正常工资算的话 扣你2倍工资就是不合理的了...
因
公司
效益不好,给员工放
长假
,每月只给300元生活费,不给工资
答:
不合理,也不合法。根据工资支付条例规定:用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准...
长泰劳动局 国庆
长假公司
放假7天,里面包括中秋一天,国庆三天为法定节假...
答:
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人...
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