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怎么设立工龄奖比较合理
工龄奖
一般是
怎么
发的
答:
工龄奖
一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄奖制度根据工作时间的长短而定制的奖励标准。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄奖标准一:1、满二年 奖励200元 2、...
工龄奖
一般是
怎么
发的
答:
法律分析:第一,看你们单位薪酬体系里有没有
工龄
工资这一部分。第二,如果有工龄工资,你至少在这一家单位工作至少满一年。第三,按我原来的工作经验来讲,工作满一年后的第一个月开始,每一个月会多发一百元工龄工资,工作满两年后是三百一个月,以此类推,每满一年都会增加。第四,工龄工资的金额...
工龄奖如何
计算
答:
法律分析:1、员工入职满半年后每月发放50元
工龄奖
;2、入职三年之内每另增加半年工龄,工龄奖即增长50元;3、工龄超过三年后,每另增加半年工龄,工龄奖即增长100元;4、工龄奖四年封顶。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工...
工龄奖怎么
算
答:
一、
工龄奖怎么
算 0.5-1年每月30元,半年180元; 1-2年每月加20元,30+20=50元,每年600元; 2-3年每月加10元,50+10=60元,每年720元;(为了后面出现80、100元好算帐,数字吉利) 3-4年每月加20元,60+20=80元,每年960元; 4年以上每月加20元,80+20=100元,每年1200...
工龄奖怎么
计算时间
答:
综上所述:具体的
工龄奖
计算方法可能因公司而异,因此,员工应该参考公司规定或与人力资源部门联系以获取准确的信息。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低...
工龄奖如何
计算
答:
法律分析:1.在公司连续工作满一年的员工每月
工龄
工资为¥50元整。2.本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3.在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4.在公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5.以此类推,之后在公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥...
工龄奖如何
计算
答:
对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续
工龄
和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律依据:请点击输入图片描述(最多18字)《国务院关于完善企业职工基本养老...
公司不发
工龄奖
合法吗
答:
通常会通过企业制度予以体现,企业则根据制度有依有据执行;是否发年终奖判定其
合理
或不合理的依据,一般应先结合相关制度进行判断,在此平台,他人无法代为作出正确判断;作为企业一方,由于经营目标未达成,年终奖励金不予发放一般来说是正常、合理的举措,但仍依照制度进行判断。
全勤奖
工龄奖
生活费属于工资吗
答:
如果有签订劳动合同,违反合同,可以去投诉、申请劳动仲裁、法院起诉等。依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第三条的规定,工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。也就是说各种津贴、补贴都是劳动报酬的一部分。关于奖金的范围 1、生产(业务)
奖
包括超产奖、质量奖、...
我们公司没有底薪,计件工资,强制性签合同,没用交社保,
合理
吗?
答:
一方面,劳动合同法规定,劳动合同的订立,要遵循平等自愿的原则,而你单位是强制性地与你们签订合同;另一方面,劳动法明确规定,用人单位要为劳动者缴纳社会保险,而你单位未为你们缴纳。至于其他方面的工资支付及奖惩的问题,就要看你单位是不是有详细的规定,若所执行的违反了企业相关规定,就属于不
合理
...
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