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怎么和领导谈转正工资的问题
如何谈工资
?
答:
3、如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对
薪资
、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。4、
说
得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本
问题
,你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔,压太低对方接受了你又不想去,没意思。5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。6...
试用期到了
怎么跟老板谈
?
答:
试用时间到期了,如果题主还想继续在试用单位里干下去,就直接去找到有决定权的领导,跟该
领导说
:尊敬的领导,我来汇报我试用期满的思想和试用收获情况。然后用心美好的语言,把自己在该用人单位的收货锦上添花的说给该领导听。说得领导心花路放,相当于也提醒了领导自己的试用期已满,该领导才会想起...
新来的同事
工资
比我高,应该
怎么跟老板提
?
答:
自己能力
怎么样
,对企业贡献度怎么样,有一定程度重要性可以找老板谈一谈,说自己
工资
待遇低了,别的地方工资待遇高一点,有朋友帮我介绍之类。千万不要提新员工比自己工资待遇高,就说自己工资待遇低了一点,不提自己公司任何人,可以提相同工作别的地方工资待遇高。
跟老板谈
觉得自己个人工资低了跟别人没...
试用期
转正工资
一样,
如何谈
涨工资?
答:
回答:我们都知道一般在试用期的
工资
是不会太高了,要是
转正
了工资还和试用期一样高的话,确实是一件非常令人苦恼的事情。 直接找老板沟通,转正之后提高
薪水
应该是非常正常的一件事。所以你不要有什么心理压力,觉得是不是不好开口之类,这是你的正常诉求,直接
跟老板
进行沟通就行了。当然
和老板
沟通,不是...
如何
委婉的向
上司
催促实习
工资
?
答:
关于实习生,我认为最重要的是按期
转正
,获得正式工作岗位,而不是要求加工资。即使有要求加
工资的
想法,也应该在转正之后一段时间再提出。关于要求加工资,比较强势的方法是直接提出辞职,当然这样的前提是这个人对于公司是非常重要和关键的,不可或缺。一般来
说
,遇到此种情况,
老板
会积极挽留并主动提出...
实习生想
转正
,该
怎么和领导谈
?
答:
搞清楚自己目前的处境以及下一步该
如何
做。目的:既表明自己的意愿,又不咄咄逼人,进可攻退可守。如果做到“梳理工作→安排谈话→回顾工作→表明想法”这四步是
与上司
沟通的常用谈话策略。除了实习生
转正
之外,在试用期转正、劳动合同到期续签,甚至要求升职加薪的谈话上都能用得上。
怎么跟老板谈转正
?
答:
谈待遇首先要有资本:有资本适合在任何的条件下,首先需要在实习期内,努力的表现,并且拿出有别人不可取代的成就出来,只有如此,
跟老板谈
起
薪资
待遇来绝对是底气十足的。只可多不可少的原则:即使觉得也不可能发太多的
工资
,但在谈待遇的时候,用户心底要有一个数,说出的数字一定要比这个数字多一些,...
试用期到期
怎么跟老板提
加薪?
答:
一般来
说转正
的话就是一道程序而已,也就是比较简单的做好转正的述职,和一位或几位
领导
见过面,他们签完字以后对你有一个评价这样就完事了。随着你的转正加薪也是水到渠成的事情,但是这种夹心只是作为一个非正式员工和正式员工的这样一个
工资的
差距。但是你真的想要提升你的工资的话,就一定要和你...
人事聊
转正
改
怎么
聊
答:
然后在这
工资
底线上加百分之二十,三十,四十,具体加多少你要根据你所应聘职位和公司大小和影响力。不然
说
太高了,人家直接没了和你聊下去的兴趣。然后HR会和你谈你的工资高了
怎么怎么的
(开始压价了)加价部分就是为讨价还价准备的。然后能不能成就看你的人格魅力和人品啦,加油吧奋斗的人们 ...
转正工资
到底什么时候谈?
答:
1、当然是面试时就谈好
转正工资
,如果双方谈不好,也就没有必要入职了。2、面试时谈,当然要让公司相信你有工作能力,可以为公司效力,为公司做出贡献,要让公司相信,如果用你,所付出的代价是值得的。3、如果转正时再谈,我要是
老板
,你在你试用期,给你出几个难题,让你难以胜任工作,这样即使...
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