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强制购买工衣是否合法
签非全日制的合同但做的是全日制的工作,
是否合法
?
答:
2、公司这样做排出了用人单位的很多责任,损害了劳动者的很多
合法
权益,不仅仅
是
“
工衣
”的问题。3、超出4小时就形成了实际意义上的全日制劳动用工,公司不但要依据有关法律,按用工统筹的规定足额支付劳动报酬,还必须按规定为劳动者办理所有的社会保险,享受所有的福利待遇。4、要维护你的合法权益,途径...
未穿
工衣
被辞可以告吗
答:
1、用人单位
合法
解雇职工是不用补偿的,但是如果违法开除员工,那么需要支付赔偿金。所以,需要看你们公司
是否
对工作穿工服有具体的规章制度规定以及违反的处理方式 2、如果公司以该情形作为解雇的依据且有明文规定,那么你违反需要承担责任,单位不用补偿,相反则需要赔偿 3、依据《劳动合同法》第39条,劳...
...叫我们要到东莞的人就到东莞,不去的人上交
工衣
工卡,结工资走人,并...
答:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的...
我
是不是
太傻了,老板叫我拿
工衣
,给他,他发两天工资给我~拿回给他了,他...
答:
也可以和免费律师商量办法,以便顺利维护你们劳动者的各项
合法
权益与五险一金和工资收入及赔偿金 国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪,拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”,超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱。”、“...
普联试用期员工辞职
工衣
要扣钱吗
答:
劳动者试用期员工辞职,用人单位通常会要求劳动者退还
工衣
,如果劳动者拒绝退还,用人单位会按照工衣价值要求劳动者承担赔偿责任。劳动者辞职,劳动者按照用人单位依法办理解除劳动合同手续,退还工衣,用人单位是不能克扣劳动者工衣钱的,如果用人单位克扣其工衣钱的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者...
离职后,公司以账目不能报销为由,扣押工资及劳动手册,
是否合法
?
答:
他们的所做所为不
合法
。你应该这么做:一:你已经辞职了,而且已经离厂了,无论厂里发生了什么事都和你没关系了。他们没有任何权利要求你再为其做任何事,除非你
是
出于自愿协助。二:写一份书面材料,材料中记录以下内容:2-1姓名 2-2年龄 2-3籍贯 2-4暂住地 2-5进厂时间,从事何种工作,担当...
...以劝退形式辞退的,让我签了辞职申请,他也签名了。然后
工衣
工鞋...
答:
应该回去继续上班。主管做不了经理的主意。经理看好你工作努力,欣赏你,不同意你辞职。主管不敢说实话,其实
是
经理他不知道是主管主动劝退你的,你就安心地去上班吧。如果实在不想干了,那就找经理实话实说呗,把主管告一状,反正也不怕得罪人了 ...
公司给辞职单要求辞职
合法
么?
答:
2 现在要裁人, (非试用期 裁人
是
要给多一个月工资的,有合同的甚至要按照合同来履行 )3 试用期内给辞职单填写 ,因为试用期双方都有选择的权利。这个没什么问题,4 没
买
五险一金 ,现在有一些单位是没有这福利。如果公司有这个福利,是因为你没享受到 ,那 你可以要求补全 五险一金。
...
买
社保,每月只给我补偿200元社保补贴,
是否合法
答:
劳动法规定,企业必须为员工缴费纳社保,既使公司有补偿一定金额,不缴社保也
是
违法的,听你说话,这语气,应该是既没
买
社保,也没有补偿。你可以拿着你的劳动合同、考勤卡、工资条、
工衣
等证明你在公司干活的证据,去劳动监察部门和社保局投诉,公司赔偿损失补缴社保。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好...
为什么很多公司要求职工穿正装呢?
答:
职场上,很多公司要求员工在上班时穿正装。之所以这些公司会做出如下要求,
是
因为处于以下几个方面的考虑:1,树立公司形象。公司形象的树立,在于展示公司的方方面面。其中,员工状态,是公司形象的重要内容之一。员工着装整齐,精气神十足,对于树立公司形象,拥有良好的作用。因此,那些注重形象的公司,都会...
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