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延长员工试用期的好处
用工100条|
试用期有什么
限制?可以
延长
吗?可以缩短
答:
本文为第21条,
试用期
(1)。 第21条【试用期 (1)】 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》19规定:“试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。” 约定试用期 ,一方面可以维护用人单位
的利益
,试用期是供用人单位考察劳动者是否适合其工...
公司可以
延长试用期
吗?
答:
公司是不能随便
延长试用期的
,公司录用新
员工
后,双方签订劳动合同,里面会约定劳动合同期限和试用期的期限,劳动合同期限三年以上的,试用期最高不超过六个月。双方只能约定一次试用期,因此公司不可以在合同履行中延长。 一、公司可以延长试用期吗?用人单位是不能无故延长试用期期限的,一般试用期期限的...
劳动法可以随便
延长员工试用期
吗
答:
在企业人力资源管理实务中,往往会出现这样的情形,某个
员工
在
试用期间
表现平平,没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚,于是用人单位想再考察一段时间看看。然而,法律明文规定,不得对同一员工二次约定试用期,此时,
延长试用期
便成了用人单位最佳的选择。对于延长试用期,用人单位需注意以下四个...
员工的试用期
可以
延长
吗
答:
劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同时,第二款还规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。司法实践中,关于
延长试用期的
问题,如果是超过了法定...
职场中
试用期
可以再次
延长
调整吗?
答:
企业对劳动者考核不合格,或者有其他不符合录用条件的原因,但是企业由于各种原因,一时招不到更合适的
人员
进行替补,在劳动者同意的情况下,
延长试用期
至企业找到合适的替补人员。劳动者在试用期内请假时长或次数太多,使得企业无法对其进行正常的考核,故而希望延长试用期。
试用期
为6个月的公司,人力资源部门都是什么心态?
答:
话题的延伸 关于
试用期的
期限还有工资,这边就解释完了,现在是一个关于试用期话题的延伸:试用期结束后,单位能以考核没达标为由,
延长员工
的试用期吗?有人说不可以,因为《劳动合同法》有规定,同一单位只能与同一劳动者约定一次试用期,竟然法律都这样规定了,那很显然单位重复约定试用期就是不合理的...
公司和
职员
协商一致,能否
延长试用期
呢?
试用期的
期限是怎么规定的呢?
答:
延长试用期的
操作,未必一定违法一、根据《劳动合同法》第17条的规定,试用期不是劳动合同的必备条款,也就是说试用期可以有,也可以没有。如果约定了试用期,则需要受限于以下强制性规定:根据《劳动合同法》第19条,【第一款】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
三个月的
试用期
已过,公司提出再
延长
一个月的试用期,想问一下,这一个...
答:
一、根据《劳动合同法》第19条规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,用人单位重复约定试用期不受法律支持。你可以拒绝
延长试用期
。二、如果你同意并认可用人单位延长试用期行为,试用期满能否作为试用合格而履行劳动合同期是不确定事项。
疫情期间停业新入职
员工试用期
可以
延长
吗?
答:
可以延长,按照正常的雇佣关系由于不可抗拒的原因导致试用期无法保证
试用期的
工作无法正常开展,在这种前提下试用期是可以延长的,但是
延长的
试用期时间也需要严格按照新入职
员工的
试用期时间标准延长。
员工
可以主动申请
延长试用期
吗
答:
员工
可以主动申请延长试用期。但是,延长试用期期限也会受到《劳动法》第十九条的限制,不能超过约定的劳动合同期限所对应的试用期期限。劳动者试用期不符合条件,用人单位如果想要
延长试用期的
,属于变相的二次约定试用期,违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,属于违法约定试用期。
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