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店里没招到人老板不让走
提前辞职,
老板
说
没招到人不
给走,该怎么办?
答:
在法律层面,您所描述的问题主要涉及:劳动合同的解除。鉴于上述对您案件的分析,现从法律的角度作出如下建议:如果您可以证明您已经提前三十天提交辞职书,如同事证人证言等,即可解除劳动关系。建议您与单位协商解决该问题。最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《中华人民共和国劳动合同法》
提前一个月跟
老板
辞职,他说
没招到人不让走
怎么办?
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
...压了半个月的工资 要辞职了他说
没招到人不
给我走怎么办
答:
(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以...
在小店打工口头辞职一个月了
老板
还
没招到人不让走
怎么办
答:
软的不行来硬的 ,叫
老板
快点
招到人
,说好一个期限,到了约定期限你就不要继续上班了,叫老板结工资
一个
老板
拖着你
不让
你辞职这件事你怎么看待?
答:
那我们就可以通过法律据去维护自己的权益。在很多公司,因为没有找到合适的人,他们就会拖着离职的员工,
不让
他们走,可是好多员工在离职之前,都已经提前和公司打过招呼了,所以公司也没有理由一直拖着对方,
不能
因为没有
招到
新员工,就一直拖着对方,这是公司的事情,和离职的员工并没有什么关系,因为...
辞职一个月公司
不让走
,说
没招到人
怎么办
答:
对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。在这种情况下,你算是弱势一方,支持你不再拖泥带水。公司
不让
你走,或许还有一个可能,看中你的工作能力。我不知道有没有给你承诺加薪升职 ,如果有的话你可以重新审视,就目前来说,外部环境都...
...没有合同的那种,现在想走却因为
招不到人不让走
,我该怎么办...
答:
关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位
不能
证明,将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
...已经提前和他说了 他现在
招不到人不让
我走如果我直接走了想拿工资...
答:
提前通知了就可以走,想拿工资,得先跟他协商,商不成的话,就向当地劳动监察举报
还有4天我想去干别的,但是现在走了
老板招聘不到人
, 然后说
不让
我走...
答:
这就要考虑到多方面的情况。比方说你和
老板
关系很好啊,那么这时候你就要想着这样做是不是对不起了老板。但是如果真的想离开,估计老板的这只是缓兵之计,他不想让你走。总之,我的意见是:看你和老板的情分怎么样。如果很好,建议你在生活上多帮老板留意留意比你更适合做这个工作的人,这样既不影响...
提出辞职一个月 公司
招不到人不让走
?
答:
直接申请劳动仲裁吧,热线12333。用人单位已经踩了法律的红线,下面一一科普。1建立劳动关系,应当依法签订书面合同。不签的根据劳动合同法第82条从第二个月至一年之内,应当支付劳动者二倍工资的赔偿金。2根据劳动合同法第38条用人单位存在下列情形之一的劳动者单方面解除劳动关系,这其中就包括了,不签订...
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