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应聘时应询问企业哪些问题
去
应聘
工作要问清楚
哪些问题
答:
首先,
了解职位的具体职责和日常工作内容是非常重要的
。这可以帮助应聘者判断自己是否具备完成这些工作的能力和技能,以及是否对这份工作感兴趣。例如,应聘一个销售代表的职位,需要了解该职位的销售目标、客户群体、销售策略和销售渠道等具体信息。其次,了解这个职位在公司的长期发展规划中的定位也是必要的。...
新员工入职时要向
公司
提问
哪些问题
呢?
答:
肯定要问些和工作相关的,并且可以被明确解答的问题。
1、岗位职业发展;2、所在行业发展;3、公司的市场定位;4、公司未来的发展方向
;5、如何为员工提供更多的机会展示自己;6、如何提高员工归属感;7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工;7、作为前辈,有什么话要对后辈指点的等等。新员工...
应聘时应该问公司什么问题
答:
工作内容、工作时间、薪资福利等问题
。1.工作内容这个通常招聘岗位写的比较清楚,不过目前有的企业在工作岗位方面分工比较精细,因此一定要首先询问工作内容。2.工作时间以及地点在面试的时候这个问题也是要问清楚的,因为有的公司在国内有多个分公司,可能工作的地方不一样。3.
工作试用期限
不同的公司试用期限...
求职
面谈时如何向
面试
官提问
答:
初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇,而应询问有关工作职责、业务范畴之类
,使用人单位感受到求职者的敬业精神;而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记,问到个人待遇方面的问题要谨慎适度,用人单位介绍过的就不必多问。3、根据最后的意向而确认回答。每个求职...
面试的时候
,需要向
公司问哪些
重要
的问题
呢?
答:
到了最后一次面试,其实候选人已经有了大致的概念。如果觉得自己希望挺大,和HR聊得开的,
可以问一些薪资福利的问题,比如:有没有班车啊
,中午吃饭怎么吃啊,福利状况啊年假啊。如果企业确定想要你,面试官会在这个阶段继续向你推销他们的公司:我们有车贴啊,年假20天一年啊,中午同事一起聚餐啊。不过...
当你毕业去
面试时
,你想问用人单位
什么问题
答:
企业的
发展计划 人员情况 工作性质等一些你感兴趣
的问题
.
应聘
中不要张口就问“薪水是多少?”这不是一个好问题,作为一家规范的公司,对每个岗位的薪酬待遇都有明确的描述,当公司决定录用你时,自然会告诉你
应该
获得的薪酬待遇,在
面试
中提出这样的问题,表明他的最大关注度在于自己能获得多少待遇,而不是事业的发展。
应聘的时候
可以
问企业哪些问题
啊
答:
应聘的时候
可以
问企业哪些问题
,你要关心几个问题:1.公司是什么样的企业(家族企业还是非家族企业)2.公司是否有提升空间.3.公司是否能提供学习技能与管理的机会.4.公司是否有各种福利,是否包吃住.5.工资的调整制度及发放制度.6.公司的管理体系.
去
应聘应该问些什么
答:
问题一:去
应聘时应该问
一些什么? 记10个可以反问主考官
的问题
,以便到时候可以提出。 1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方? 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练? 3.贵
公司的
升迁管道如何? 4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮...
新员工入职新
公司
前需要
问
清楚
哪些
东西?
答:
新员工入职新公司前,需要问清楚以下一些东西:公司简介:公司的历史、现状和未来发展方向,以及公司的文化、价值观和愿景等。
工作内容
:新员工需要了解自己的工作内容和职责,包括工作任务、工作量和工作标准等。工作时间:新员工需要了解公司的工作时间和休息时间,以及是否有弹性工作时间等。工作地点:新员工...
去
面试的时候
你们一般都
问公司什么问题
?需要了解公司什么情况?
答:
一、需要
询问
:入职后培训计划、待遇组成部分(工资绩效补贴奖金税前税后到手等)及后续调整、社保公积金标准,还有就是上面说到的发展前景(岗位晋升发展前景和
公司
发展目标前景)。二、需要了解:1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营,机构的规模。不同
的企业
性质会有不同的福利及不同的工作要求...
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