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应聘合同书
试用期期间公司与员工签订了一份员工试用期
合同
,这算劳动合同吗?
答:
建立劳动关系起在试用期内职工和用人单位是劳动关系,属于正式员工。法律分析试用
合同书
是指劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工试用期是指从新员工报到上班开始,经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。试用期合同的签订有利于
应聘
者与企业在磨合期更好的...
两方
协议
等于offer吗有什么区别
答:
愿意到单位工作。3、约束力不同 签署两方
协议
代表
应聘
者有意到该公司就职,两方协议不需要解约函,也不需要经由学校,所以三方协议的约束力比两方协议更强;而offer是应聘者和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,约束效力较差,offer用于企业正式向求职者提供职位,也被称为就业机会信。
...合同是另一家我不知道的公司的派遣员工劳动
合同书
答:
首先,你要查明是否有甲方那个劳务派遣公司 然后,致电该公司问明是否有此项业务 查明,与你签订
合同
的人时候具有资格和你签订这个劳动合同。合同中是否记载了工资福利保险等事项 祝你求职顺利!
标准
协议书
答:
2、甲方根据企业的
招聘
要求,严格考核乙方的个人能力及专业素质;并决定录用与淘汰。对录用人员在规定时间内及时输送到对应企业岗位。 3、甲方在面试、筛癣笔试、考核等相关选拔过程,本着公正、公平、透明的原则,
协议书
《**高校学生实习协议书》。 4、甲方对乙方所在企业岗位做好跟踪服务,协助乙方维护本身的合法权益。
offer需要盖公章吗
答:
邮件形式,最好是用代表公司身份的公司邮箱发出。要注意如果对方是用私人邮箱发offer给你,可要求对方补发书面形式的offer给你,如果对方补发了书面形式的offer,但没加盖公章,这家公司你可以放弃了。收到offer后,应该按照offer里的要求给出回复,代表认可并接受该offer。到新公司
应聘
后,收到纸质offer,...
人事部门主要负责的工作是什么?岗位制度有哪些?
答:
2. 劳动
合同书
主要包括公司用工的权利和义务,职员的权利和义务,违约责任等内容; 3. 员工也可以其他方式与公司签署劳务合同,方式及内容由双方商定。 5 转正后的员工由管理部负责建立相应的社会福利和社会保险。 七、 解聘、辞职 l 公司有权辞退不合格员工;员工亦有辞职的自由,但必须按离职流程规定办理有关手续;...
毕业生就业
协议书
签了之后是不是不可以去别的公司
应聘
了??
答:
可以的,其实就业
协议
没有多大作用,主要是里面有个违约金,如果提前跟用人单位说不去,谈好了,违约金也许不用。反正以后你的档案那些东西自己拿去别的地方就行。
人事流程该如何?部门多,各部门想要辞退人,那该怎么做~~?
答:
2. 劳动
合同书
主要包括公司用工的权利和义务,职员的权利和义务,违约责任等内容; 3. 员工也可以其他方式与公司签署劳务合同,方式及内容由双方商定。 5 转正后的员工由管理部负责建立相应的社会福利和社会保险。 七、 解聘、辞职 l 公司有权辞退不合格员工;员工亦有辞职的自由,但必须按离职流程规定办理有关手续;...
求职陷阱有哪些?
答:
必须签书面
合同
,试用期内也要签合同。 9、发觉被骗,及时报案。求职者一旦发觉上当受骗,要及时向
招聘
单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若...
怎样证明有劳动关系呢?
答:
普及一下法律知识未签订劳动
合同
怎样? 1、
应聘
登记表、入职登记表录用通和书、面试通恒信等 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技木认定证书、专业证书年检记录等能证明职务身份的正件。 3、工资单、工资收入证明需会计人员答名、社会保金记录单、金业年全单、住房公积金单或其他工资发故记录等工案发改为现金可忽...
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