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应届毕业生怎么拒绝offer
什么都不会的
应届生怎么
找工作?找工作时要注意哪些问题?
答:
工作时间,其实这点很多
应届毕业生
一般都会关注,但是又不敢问,怕公司因为你问工作时间而觉得应聘者不是一名合格的工作者,
拒绝
发
offer
,丢到来之不易的工作,其实,找工作的时候一定不能畏首畏尾,一定要问清楚,如果工作时间不符合你的预期的话,是会很痛苦的。还有一IT类的公司,经常会说弹性工作制...
应届生
目前只收到一个
offer
,待遇不好要不要先上岸?
答:
作为
应届生
,面临只收到一个待遇不好的
offer
时,是否要先上岸是一个具有挑战性的决策。这里我将拓展原有回答,提供更多观点供你参考。1. 对未来影响:考虑这个岗位对你未来职业发展的潜在影响。如果这个公司在行业内具有良好声誉和影响力,即使目前待遇不佳,你可能会受益于公司的品牌和资源。这种工作经历...
如果
应届毕业生
手里已经有两份
offer
了呢?
答:
会的。我招人的时候,如果遇到真的手握多个
offer
的情况,而且还比较符合我们招人的要求的话,我还可能会适当的提高条件。所以一般的企业在知道
应届毕业生
已经收到多个offer的情况下,仍然可能会继续抛出橄榄枝。为什么?首先,我们先从表面来思考,谁不想要一个优秀的人才?你offer拿得多,意味着你很优秀,...
如果知道
应届毕业生
有很多
offer怎么
办?
答:
第一,提供高质量的职业发展机会。既然已经知道对方手握多个
offer
,那么企业必须有足够的实力来吸引和留住人才。这包含了较高的薪资、完善的福利待遇和广阔的职业发展前景等。第二,建立与
应届毕业生
的良好互动。如果企业成功引起了应届毕业生的注意,接下来就应该通过更深入的交流来建立彼此之间的信任和认同...
为什么企业会
拒绝应届毕业生
的多个
offer
?
答:
企业还可以提供更好的职业发展机会。
毕业生
们通常会考虑自己的职业发展,因此企业可以提供更具竞争力的职业发展机会,包括更好的培训计划、更广泛的职能领域和更高的晋升机会等方面。总的来说,企业如果知道毕业生已经手握多个
offer
,他们仍会继续抛出橄榄枝。这是因为企业可能有特定的资源和需求,可能会和...
大学生求职必备:关于
offer
的那些疑问解答
答:
② 发泄完了,继续投递。比起其他的一切,此时你最缺的是时间和机会。校招节点,如果还有补招和春招,尽可能投。千万不要劳心劳力和大厂撕逼,结果撕到了7月份,
offer
没撕回来,自己却撕掉了
应届生
身份,只能参加社招;③检查一下违约赔偿金到账了没,没到账记得找HR要。如果offer内没规定违约金,那这...
面试时总有面试官问现在有拿到别的
offer
吗
答:
问题十四:“你是
应届毕业生
,缺乏经验,
如何
能胜任这项工作?” 思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者
怎样
回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在...
应届生
拿到好几个
offer
,如果违约会有什么后果?
答:
拿到
offer
只是企业单方面给你的邀约,拿到多个offer不构成违约。违约一般是已经与企业签订三方协议的情况下反悔,要选别家企业。这种情况一般会要求你付大概一个月工资左右金额的违约金,然后企业会把三方协议还给你。一般除了违约金,没有别的不好的影响。企业对这种情况也是有预料的。主要指大学
毕业生
,...
企业在招聘过程中是否会给
应届毕业生
发
offer
答:
其次,企业应该根据自身实际情况和招聘需求来决定是否要给已经拥有多个
offer
的
毕业生
“再抛出橄榄枝”。在需要填补大量岗位空缺的情况下,企业可能会采取更加积极的态度,对潜在的员工给予更大的关注和优惠政策。但是对于员工需求量较小或者招聘标准较高的企业来说,会更加关注细节和优秀体现,而不仅仅是毕业...
如何
看待
应届生
有很多
offer
这件事?
答:
首先,我们需要认识到应届生拿到多个
offer
本身是一种正常的现象。当你的求职表现优秀且专业,很可能会受到多家公司的邀请面试。同时,在应届生中,这种情况也更加常见,因为他们都在搜寻着一个最适合自己的工作。这种情况不仅仅对
应届毕业生
自身有好处,也是对企业竞争力和招聘质量的有力证明。如果一个企业...
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拿到offer可以不去吗
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