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广州基本工资加班费换算
加班工资
是按照
基本工资
计算吗
答:
三、怎样计算
加班工资
《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月工资制的企业,月、日小时
工资标准
之间
换算
公式为:日工资...
基本工资
怎么计算?
答:
员工加班补贴的计算基数不是
加班费
、伙食补贴、劳动保护补贴等实际工资收入,而是劳动合同约定的工资金额.相关推荐:
基本工资
包括五险一金吗? ;基本工资和职场工资有什么区别? ;
加班工资
是按
基本工资
计算的吗
答:
三、怎样计算
加班工资
《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月工资制的企业,月、日小时
工资标准
之间
换算
公式为:日工资...
怎样快速计算
加班工资
?
答:
把时位差和分位差相加后除以30(半小时),即可计算出加班多少个基准单位工时(半小时),INT函数则是舍弃结果的小数部分(也就是忽略不足半小时的加班时间不计),最后把结果除以2
换算
成小时以方便考核绩效和核发
加班费
。10.计算出D2单元格的加班工时后,其他员工的加班工时则可以用填充句柄快速完成。
深圳劳动法
加班费
多少
答:
劳动法规定,平日
加班
为1.5倍工资,计算方法如下:
基础工资
÷21.75÷8×1.5×加班小时数。1、我国劳动法规定,只要连续工作一年以上就可享受带薪年假;其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假;工龄20年以上的,可享受15天带薪年假;2、...
2023深圳《劳动法》
加班费
是如何计算的?
答:
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,
基础工资
÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。深圳《劳动法》
加班费
的规定 《劳...
如果是在法定节假日上班违法吗?
答:
而平时日常性的加班延时和双休日的加班仍然按照以前的方法计算
加班费
,即月
工资
除以21.75,再除以8小时,
换算
出每小时工资,再按小时工资的150%、200%支付加班费。在我们的日常生活中,如果是法定节假日加班不给加班费肯定是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。按照今年新实行的...
深圳劳动法
加班费
多少
答:
劳动法规定,平日
加班
为1.5倍工资,计算方法如下:
基础工资
÷21.75÷8×1.5×加班小时数。1、我国劳动法规定,只要连续工作一年以上就可享受带薪年假;其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假;工龄20年以上的,可享受15天带薪年假;2、...
加班工资
规定
答:
摘要:对于上班族来说,加班是常事,劳动法对于加班这个话题是怎样规定的,加班时间和
加班费
又是怎么规定的,现在大学网为你一一介绍,感谢您的阅读。 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【解读】本条关于用人单位...
劳动法关于加班时间与
加班费
答:
根据劳动法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬,即
加班费
。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体
标准
是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
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