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幼儿园试用期工作总结
求助!教师在其一年的
试用期
期间的工资问题!
答:
试用期
是有工资的,不过其工资要比正式工低一些,试用期工资一般就700-1000之间,不同省市不一,如果是潍坊各地的话,在700左右另外,试用期从
工作
第一天就开始算,所以你有权利追回前5个月的工资 哪里这么黑啊?先去教育局要,要不回来的话去劳动仲裁处 ...
公立
幼儿园
合同不到期能辞职吗
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好...
没签合同
幼儿园
能立马走人吗
答:
二、用人单位不与劳动者签订劳动合同风险 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、无法约定劳动者的
试用期
。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,...
教师编
试用期
有五险吗
答:
这是因为近几年为解决大班问题急缺师资资源,但每个地区的编制是有一定名额,有一定限度的,简单点来说,虽然却老师,但编制却没有空缺,只能以聘用制的形式进行招聘;②怎么从招聘简章中看出是在编还是聘用制?很多考生看到简章中写:“受聘人员按规定实行
试用期
制度,试用期满考核合格的,正式签订聘用合同...
幼儿园
没签合同可以直接走吗
答:
二、用人单位不与劳动者签订劳动合同风险 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、无法约定劳动者的
试用期
。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,...
幼儿园
工五险一金中医疗保险和住房公积金合同工是不是应该也和正式职工...
答:
根据劳动法的规定,用人单位必须帮职工缴纳社会保险费。所谓正式工一般是指
试用期
过后,正式录用为员工的职工,所谓合同工是指用人单位与职工签订劳动合同的用工形式。现在劳动法规定所有的用人单位都必须与劳动者签劳动合同,所以现在所有单位的用人都是合同工,没有什么正式工可说了。只要他过试用期,就是...
试用期
一定是在毕业后有的吗
答:
不一定
不给赔偿金就不办户籍手续,我该怎么办呢?
答:
1、主要看劳动合同怎么签的,是否约定赔偿金。约定了就要赔偿。2、作为人才中心,必须看到存档单位的介绍信才可以办理档案转出手续。关于户口转出,你需要持集体户口那一页和身份证、房产证就可以办理转出手续 3、仲裁是要有时限的,2007年的劳动纠纷适用2个月时效。4、办法(比较损):你可以要求
幼儿园
...
关于民办
幼儿园
押金不退找什么部门解决?
答:
《劳动法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动。有经济补偿,首先用人单位要有充分的证据证明确实是辞职人带来的损失,他如果不能说明家长的退费原因与您本人有直接联系,不构成损失赔偿,如果员工离职不符合法律标准也不能批准,您说押金是不是说您在处于
试用期
,有没有签署的《试用期劳动...
今年六月才能拿到毕业证,现在
试用期
快4个月了,任何合同都没签的,马上...
答:
第一个问题:
试用期
辞职是不需要天谴一个月通知用人单位的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以你并不需要提前一个月与用人单位沟通。第二个问题:这八天的工资是可以去领的。而且不...
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