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年底领导给我调岗整我
领导
想
给我
调换工作岗位我不愿意怎么办
答:
1、首先要看调的岗位与你之前的岗位工作内容是否相近,如果工作内容相近的你应当接受公司
调岗
。2、第二个如果调的岗位与你应聘的或者合同上的岗位完全不同的你可以不同意调岗,如果因此单位开除你的,你可以去劳动局申请仲裁要求支付双倍赔偿金,也可以和单位协商支付补偿金。依据 《劳动合同法》第八十七...
领导
要
给我
换岗位,但是我不想去,该怎样办?
答:
一、了解
领导给我调岗
的原因,同时也要自我反思,找出自己工作的不足之处,展现出自己的谦逊态度。二、表达对自己当前工作的热情和潜力,让领导重新考虑调岗的决定。(这可以让领导知道你不想离开现在的岗位)三、如果实在无法避免调岗,只能接受。毕竟不能因为小事而失去大局,保持低调,保留未来的机会。
领导调
你去不好的岗位,如何拒绝?
答:
领导调
你去不好的岗位,如何拒绝? 第一层:感谢。“感谢领导的器重和信任,一直以来领导对我的成长进步很关心,内心很感激。自己对目前这两个岗位都比较喜欢。” 第二层:想法+理由。“相比起来还是更想在现在这个岗位工作,主要考虑自己业务积累还不够,感觉还没学深学透,离开岗位感觉专业不精,半途而废很可惜,另外自...
领导
让
我调岗
,我不同意,还去原岗位位上班吗
答:
法律主观:
领导
不可以随意调动员工岗位。员工岗位需要按照双方签订的劳动合同来执行,
调岗
属于变更劳动合同内容的行为,用人单位应与劳动者协商,双方协商一致的,可以对劳动者进行调岗;劳动者不同意的,用人单位不能强制调岗。
我是个实习生被
领导
内部
调岗
好吗?
答:
新去的一般都这样你可以说我是新来的,有些资料我不太清楚放到哪边,也不知道能不能给,不如你去问问组长如果他去问了
领导
说你怎么往领导身上推,你就说你新来的,确实不太清楚既然欺负新来的,那就用新来的当借口好了千万不要把关系弄僵 ...
定了2年合同
领导
要求
我调岗
不调岗叫我下岗怎么办
答:
首先,你先看看合同当初是怎么签订的,如果合同里写明了工作岗位,那
领导
也没啥好说的,如果没写明岗位,那估计只能服从领导安排,不过,最起码合同里应该写明薪酬的吧!如果薪酬大抵没变,
调岗
应该也可以接受的,不要把和领导关系搞僵才是最重要的!
...现在算是小领导 但公司
领导给我调岗
我不喜欢调岗后的工作 我也无法...
答:
可以和
领导
好好谈谈,如果确实不能适应新的岗位,要把原因和领导说清楚。当然,如果是公司故意为难你,可以拒绝
调岗
,如果协商不好要离职,可以申请赔偿
领导
让
我调岗
,我应该如何挽留他?
答:
你可以询问
领导
:“不知道您xx(具体时间)有没有半小时左右的时间?我有一些工作上的困扰想请教您。”3.最好不要在领导的办公室谈,因为那是他的主场,你会不自觉地被他的气场压制。建议你直接找个会议室,这样聊天的氛围更平等一些。4.不要铺垫太长,开门见山地说
调岗
理由。理由可以从你们之前...
...为了锻炼自己静观其变选择沉默,
领导
再三
给我调岗
...
答:
你得分析一下,
老板调岗
是因为看重你的能力还是因为他认为你没有专长,做什么职务都可以,分析清楚了,你就知道老板到底是怎么想的了。另外在你自己这一块,文职工作做得怎么样,公司的文职工作处于一个什么样的角色,办公室工作包括很多方面,行政人事,客户服务,网络等等,你将来究竟要怎样定位?如果...
我的工作没完成公司
领导
要
调岗
答:
这是公司的统一安排,服从为好,工作没完成自会有人去安排,有人去干,与你没关系的,没有大的原则问题和利益冲突,工作调动反而是好事,树挪死,人挪活,经历多也是你的本钱。
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