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年底辞职还是年初辞职
本人现在在一家公司工作,打算明年
年初辞职
,现在可以保社保,我想问大家...
答:
社保是累计的,可以停,之后再缴之前的都算的。医保也可以停,不过停了就不能医保报销了。缴纳社保医保是公司的法定义务,必须要缴的,就是你个人说补缴,公司依旧要承担责任的。一般基数是按市平均计算的,不过这个你要问问当地社保管理机构了,各地可能不同。建议
还是
问官方,打12333劳动保障热线。
想
辞职
,却又不想失业,怎么办?
答:
二、转行就业 在其他行业有发现新的机遇,可以比在现有单位现在行业实现更大发展。如果属于这种情况,可以做出
辞职
决定。毕竟,当在某一阶段某一领域发展处于停滞状态的时候,果断放弃,另外尝试开拓新的天地,也是一些人成功的模式之一。实际上,关于辞职,有一句话必须铭记,是金子总是会发光的。如果因为...
过完年拿了
年终
奖就提出
辞职
会不会不好?
答:
那你在职期间拿到了
年终
奖,然后按照正规流程提
离职和
做交接,违反了哪条规矩呢?无论怎么看,你都是一个守规矩的人。对于
辞职
这件事,你更应该考虑未来是否能获得更好的职业发展,以及如何顺利地跟公司完成工作交接,而不是把角度放在年终奖和人情问题上。企业和员工本身就是双向选择的关系,只要你认为...
一月份把年假全休完了
离职
答:
法律分析:可以休完假再
离职
,离职时可以和用人单位进行沟通协商,如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意也没关系,你只要书面通知用人单位你要
辞职
,三十日后就可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 ...
手下一位得力员工
提出离职
,作为领导我该如何去挽留他?
答:
通常这样的员工
还是
很有能力的。如果这个时候他不能升职,或者接受更有挑战性的工作,他可能会出去看看机会。今年
年初
就有这么一个员工小刘,来公司两年多了。刚来公司的时候,学习能力强,工作干净,效率高,成长快。两年后,她能够独自带着实习生,独立完成一项业务。然而,她年初就
辞职
了。她觉得自己在...
如果领导想让你主动
辞职
的话,通常都会怎么做?
答:
最后这位同时也是被逼的没法了,自己提出了
离职
,领导的目的也达到了。给你调岗。这是很多领导的惯用伎俩,既不想辞退你补偿,又不想留你,那就给你调岗。如果你能接受那就干,接受不了早晚会主动
辞职
。
年初
我们公司就
是
用这样的方法辞退了几人,因为业绩下滑,领导就找同事谈说最近业绩下滑严重,而且...
2022年,你敢裸辞吗?
答:
但个人认为:对于我们这种普通人来说,建议不要因为上述原因就冲动
辞职
。如果你符合上面四个不建议主动辞职的条件当中两个以上,那就更不应该主动辞职了。如果一定要辞职,那么确保两个前提:第一,当你手里有更好的offer的时候;第二,你的身心健康真的因为工作受到伤害。这里的“伤害”不是指你跟老板...
拿到
年终
奖后马上
辞职
,厚道吗?
答:
第二,
年终
奖
是
对你过去一年工作表现的奖励,是你应得的部分。年终奖拿到了手,并不是要求下一年度的工作也要继续,它只是对过往一年工作的奖励而已,不用给自己留下太多心理负担。第三,拿到年终奖提
辞职
没问题,但前提是要提前告知公司,让公司有时间招到人来接手你的工作,你自己也要交接好手头工作...
合同未到期
辞职
能拿
年底
奖金吗?
答:
按照劳动合同法提前一个月递交辞职报告就可以了,
年终
奖也可以照拿。年终奖
是
上一年的奖励,
和辞职
没有关系,我认识的好多人就是等拿了年终奖然后解除劳动合同走人的。
公司取消
年终
奖,该不该
辞职
?
答:
这样的单位,往往在
年初
的时候会发生
离职
多的情况。因为钱到手了,可以安心跳槽了。有一点是肯定的,哪怕取消
年终
奖,在还没有找到合适的新工作前,我是肯定不会因为赌气而
辞职
的。毕竟有工作的情况下找工作,和没有工作找工作,心态不一样。骑驴找马通常能找到更好的马,不是吗?
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