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年前提交辞职能有年终奖吗
发
年终奖前离职
,不享有年终奖规定有效吗
答:
网友咨询:发
年终奖前离职
,不享有年终奖规定有效吗?律师解答:现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准,但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则,对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得...
年底
辞职年终奖还能
拿到吗
答:
年底
辞职
后,员工是否还能获得
年终奖
,这取决于公司的政策和个人的劳动合同。一、公司政策不同公司对于年终奖的发放有不同的政策。有些公司规定只有全年在职的员工才有资格获得年终奖,而有些公司则规定,只要员工在年底前工作满一定时间(例如半年),就能按照一定比例领取年终奖。因此,员工在年底辞职后...
如果
年前
提
辞职
,还会发
年终奖吗
答:
会,
年前辞职
是没
有年终奖
的,除非单位有约定。关于年终奖劳动法没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者...
年前辞职还能
拿
年终奖吗
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额,如何发放等事项时,劳动者
辞职
的,用人单位是应当发放其年终奖的。 是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的
年终奖金
。在...
年前辞职有年终奖吗
答:
年前辞职有年终奖
。如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额,那么只要同样付出了劳动,
离职
劳动者应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,按照同工同酬的原则,也应当向职工支付年终奖。年终奖就其性质而言也是劳动报酬的组成部分之一。根据相关规定:工资...
年前辞职能拿到年终奖吗
答:
年前辞职
,公司规章制度有规定的,可以发
年终奖
。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。 年终奖的发放是用人单位的一种...
年前辞职有年终奖吗
答:
1、年前辞职有年终奖,如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额,那么只要同样付出了劳动,
离职
劳动者应该得到相应的年终奖。2、【法律依据】3、根据《劳动法》第46条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。更多关于
年前辞职有年终奖吗
,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/d...
年前离职
员工还
可以
拿
年终奖吗
?年终奖应该怎么拿?
答:
另外,企业还要注意享受年底双薪的员工还要符合其他的条件。例如,某电子公司规定:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条,员工在发双薪日前
提出辞职
或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。此举值得借鉴。郭水平律师总结:
年终奖
年中发、年终奖分月...
发
年终奖前辞职年终奖还有吗
答:
发
年终奖
前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主决定年终奖...
十二月份
提交辞职
报告,一月份离职,
能拿到年终奖吗
?
答:
提交辞职
报告并在一月份离职的员工,
年终奖
的期待往往较为渺茫。通常情况下,离职员工很难获得全额年终奖,且发放时间一般在放假前,而一月底已临近春节假期,因此拿到的可能性微乎其微。法律对此并没有强制性规定,公司可以根据自身政策决定是否发放,维权困难。年终奖的发放方式多样,大致可以分为以下几种...
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