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年假的法律规定天数算周六日吗
婚假里是否包括
周六日
答:
目前企业职工婚假是否包含周末和法定节假日要依据各个单位的规章制度执行,国家机关工作人员的婚假按照《北京市各级国家行政机关工作人员请假暂行办法》第三条
规定
,婚假不包括公休假日和法定假日在内。
春节国家法定带薪假是
多少天
视频时间 00:27
出勤
天数
包括休息天吗
答:
准确的来说,就是实际工作日,每天签到的
天数算
出勤的总天数。1、实际出勤天数实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数2、应出勤天数应出勤天数=月历天数-
周六
、
日天数
-法定假天数3、缺勤天数缺勤天数=事假天数病假天数婚假天数产假天数丧假天数探亲假
天数年假
休假天数工伤假天数矿工
天数法律
依据:《中华人民共和国...
法律
对
年假的规定
2017能休
多少天
答:
首先我们的累计工作时间必须满足 满1年 这个前提条件,当年度在新公司可以休的
年休假天数
按照在新公司剩余的日历天数来折算确定,折算后不足1整天的部分不计。
计算
公式为:(当年度在新公司剩余日历天数÷365天)×本人全年应当享受的年休假天数。举例:张三从2000年6月1日开始参加工作并且有相关证明。
实际出勤
天数
应该怎么算?
答:
1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-
周六
、
日天数
-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+
年假
休假天数+工伤假天数+矿工天数
应出勤
天数
和实际出勤天数怎么算
答:
1、实际出勤天数实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数2、应出勤天数应出勤天数=月历天数-
周六
、
日天数
-法定假天数3、缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+
年假
休假天数+工伤假天数+矿工天数扩展资料第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
标准工时制加班费
计算
?啊
答:
可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/
年休假
,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算
工资的工时统计数据。包括出勤
天数
,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤...
企业违反劳动法该怎么样?
答:
你未休
年假的计算
方法是:(120/365)*5=1.64,
法律规定
只取整数部分(而不是四舍五入),所以你未休
年假的天数
是1天。另外,年休假工资的月工资基数仅为正常时间内的工资,不含加班工资。 记住,每年未休的年假必须及时要求补偿,否则过了一年法律就不保护了,这是因为劳动仲裁有个时效限制。 2. 你有权要求加班工资 ...
公司没有法定节假日合法吗
答:
但是,国务院至今对此没有做出
规定
,劳动部在《关于贯彻执行<劳动
法
>若干问题的意见》中规定:实行新工时制度后,企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前,企业可以按照1991年6月15日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》(国发电[1991]2号),安排职工休假。因此,职工
年休假的
法定依据仍是...
劳动合同
法
中员工休息日104天是怎样
计算
出来的?
答:
《中华人民共和国劳动合同
法
》中并没
有规定
员工休息日104天。一年有365天,即52周,每周休息两天,
周六
、
周日
,所以休息时间是:52*2=104天。但是国家有规定的法定节假日,每年是28天,所以员工每年的休息日是104+28=132天,如果
有年休假
,还要加上
年休假天数
。
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