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年假的工作年限怎么界定
年假的
累积
工作年限怎么
定义
答:
法律主观:
年假的工作年限
是按职工累积工作年限,如:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20...
年休假的工作年限如何
确认、计算?
答:
【法律分析】:
年休假工作年限的认定
带薪年休假按累计工作年限计算。 根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
年休假的工作年限怎么
计算
视频时间 01:09
休
年假的工作年限
按什么算
答:
法律分析:
年休假
工作年限的计算,它是根据员工累计
的工作年限
为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。法律依据:...
带薪
年假工作年限如何认定
?
答:
带薪
年假工作年限认定
方法如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪
年休假
5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,由于职工...
休
年假怎么
证明自己的工龄
答:
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准的应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
年假的工作年限
指员工自参加工作之日起累计工作时间,不单指员工在本单位的工作年限,还包括员工之前在其他用人单位的工作年限,且中间允许有间断,现在通常的
认定
标准是社保缴费记录。工龄的证明方式如下:...
工作满10年
年假
多少天
工作年限
满10年年假有多少天
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计
工作
满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请...
年休假
累计
工作年限怎么
算
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续
工作
一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。...
年休假工作年限的认定
答:
法律分析:
年休假工作年限的认定
带薪年休假按累计工作年限计算。 根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;...
年假的工作年限怎么界定
答:
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计
工作
已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数...
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