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年假是累计工龄还是连续工龄
年假是
按
工龄
算
还是
按入职日算
答:
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为
累计
工作时间。
年假
不休补偿的规定是什么年假不休补偿的规定为对职工应休未休的
年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。前提是劳动者
连续
工作一年以上才能享受带薪年假。【法律依据...
请问专家:
年休假
单位的
连续工龄是
指的本单位工龄,
还是累计
工作工龄?
答:
有的
是
按照
连续工龄
,但是大多数是按照本单位工龄 1、工龄>=1年,带薪
年休假
5天;工龄>=10年,带薪年休假10天;工龄>=20年,带薪年休假15天;2、如工龄正处临界年(1年、10年、20年)则另有加折算天数,如某员1998年6月30日进公司,则该员在:1999年7月至12月享有年休假2.5天;2000年至2007...
员工
年假
休假是按
工龄还是
按社保缴费
答:
年假是
按
工龄
来算的。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作1年以上不满10年,年...
年假工龄
怎么算,
是累计
的
还是
在一个公司
答:
年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动法中规定的
年休假
,工作时间
累计是
指什么?
答:
依据《企业职工带薪
年休假
施行方法》:第三条 职工
连续
工作满12个月以上的,享用带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数依据职工
累计
工作时间肯定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及按照法律、行政法规或者国务院规则视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且契合...
年休假是
按
工龄
算
还是
按工龄算?
答:
职工享受
年休假
,
是
根据职工
累计
工作年限确定的,而不是根据缴纳社会保险的年限确定的。 根据《职工带薪年休假条例》的规定第二条:机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位 、有雇工的 个体工商户 等单位的职工
连续
工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职...
带薪休假
工龄
按虚年
还是
周年
答:
法律主观:
工龄
以虚年计算,就像人的虚岁的计算方法一样。例如:某人2015年12月份参加工作,到2015年1月份就算两年工龄。《职工带薪
年休假
条例》第三条规定,职工年休假按各个单位全部工作年限
累计
计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年...
年假
与
工龄
的关系
答:
以上
是
关于
年假
与
工龄
的关系的简要解析。作为员工,我们应该合理安排自己的年假时间,充分利用这个假期来放松身心、提高生活质量。作为雇主,我们应该遵守法律规定,为员工提供合理的年假待遇,创造良好的工作环境和氛围。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十九条 劳动者
连续
工作满1年不满10年的,...
年休假工龄是
按社保记录算吗
答:
年休假工龄
不
是
按社保记录算。职工所享受的带薪
年假
天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作,
连续工龄
不要求是本单位的连续工作时间,1年以上,享受带薪年休假。这就意味着,一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。职工
累计
...
年假是
按
工龄
算
还是
按入职日算
答:
年休假是
根据
累计工龄
计算,现实生活中大多数人混淆了工龄和单位工作时间。在相关法规中,对本单位工作期间用的
是连续
工作,对非本单位工作用的
是累计
工作。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,...
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