77问答网
所有问题
当前搜索:
年假怎么休有规定吗
公休假
规定
的工作年限是
怎么
计算
答:
如果离职时已把全年
年假休
完了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款
规定
,“多于折算应
休年休假的
天数不再扣回”。猜你喜欢:1. 国家法定年假的工龄是
怎么
计算 2. 工作年限要有多久才能年休假 3. 法定公休日加班工资怎么算 4. 工作年限与
年休假有
没有关系 5. 国家带薪...
有
年假
却不能连休,这种
规定
合理吗
答:
年休假用人单位有安排权,不连续安排符合法律
规定
。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度...
无锡街道卫生服务中心
年假怎么
弄有
年假吗
?可以
休吗
.
答:
无锡街道卫生服务中心职工享有带薪
年休假
。社区卫生服务站是按照国家医改规划而设立的非营利性基层医疗卫生服务机构,是事业性质非营利性单位。根据国务院《职工带薪年休假条例》的
规定
,中心职工享有带薪年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
年假有规定
一定只可上半年请假
休吗
答:
用人单位
具有年休假
安排权,可以在等同或者由于国家
规定休
假天数情形下具体安排职工
如何休年休假
。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有...
法定
年假
未
休怎么
补偿
答:
即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪
年假
不包括国家法定节日等相关
规定
。目前,确有部分职工因工作需要不能
休年休假
。
年假有规定
一定只可上半年请假
休吗
?
答:
没有“
年假
只可以下半年请”的
规定
。但根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排...
离职前有
年假
和补休没休,老板不愿意批假,要
怎么
处理?
答:
可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条
规定
:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、
休息休
假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
请问公
休休
假有工资吗,工资该
怎么
算
答:
有的,享受与正常工作期间相同的工资收入。根据《职工带薪
年休假
条例》第二条
规定
:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不...
年假
不
休
补偿的
规定
答:
具体办法由国务院
规定
。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休...
2015
年假规定
不满一年有
年休假吗
答:
为
年休假
5天。工作年限累计不满一年的职工,不享有年休假。根据《职工带薪年休假条例》
规定
:第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续 工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在
年 休假
期间享受与正常工作...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜