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平均工资包括年终奖吗
经济补偿金中前12个月
平均工资
,包含加班费吗
答:
是前12个月的月
平均
应发
工资
,所以包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的
年终奖
。劳动合法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同...
...300元电话报销可纳入前12个收入来算月
平均工资吗
?
答:
首先,根据《劳动法》的规定,如果公司在劳动合同未到期时,提出解除合同,应该根据员工在该公司的实际工作年限进行补偿。如果员工主动提出辞职,则没有补偿金。其次,补偿标准是按照员工前12个月的
平均
税前月收入,
包括年终奖
、月奖等(不包括需要提供发票进行报销的津贴)。工作年限是从加入公司第1天开始...
n+1赔偿怎么算 基本
工资包括年终奖吗
答:
您好,n加1的补偿里是有年终奖的加入计算。是(N+1)*
平均工资
,因此不管N还是1都是之前12个月平均工资,
包括年终奖
、奖金、补助等等加在一起除以12,然后再乘以(N+1)。举例来说就是,如果在公司工作了2年,N就是2,N+1就是2+1=3,然后算出来你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,用平均...
n+1
包括年终奖吗
答:
您好,n加1的补偿里是有年终奖的加入计算。是(N+1)*
平均工资
,因此不管N还是1都是之前12个月平均工资,
包括年终奖
、奖金、补助等等加在一起除以12,然后再乘以(N+1)。举例来说就是,如果在公司工作了2年,N就是2,N+1就是2+1=3,然后算出来你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,...
...工资是指,开除前12个月的
平均工资
吗?
包括
加班费,奖金,
年终奖吗
...
答:
被公司开除,赔偿的N+1,开除前12个月的
平均工资
,是指劳动者的每月的应发工资,包含加班费和各种福利。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。...
年度
工资
总额
包括
哪些?
答:
工资
总额
包括年终奖
不? 年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对抚员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金。 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴...
我在厦门工作,但每月工资才4000元,这是不是属于厦门职工的
平均工资
?
答:
你在厦门工作,但每月工资才4000元,这不是属于厦门职工的
平均工资
。所谓的工资,不止是你每月拿到手的钱,还包括住房公积金、医保、社保及各种保,还
包括年终奖
及各种(大家都有的)奖的月均数。
社保基数不算
年终奖
会违法吗
答:
社保基数不算
年终奖
会违法。根据国家规定,职工应按本人上年度月
平均工资
作为本年缴费工资基数,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中
包括
:工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此,本人上年度月平均工资是广义的工资,年终奖也应该计入社保基数中。如果单位不将年终奖计入社保基数,...
劳动法中规定的“
工资
”都
包括
哪些?
答:
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,
工资包括
:1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制...
平安绩效考核abcde分别多少
年终奖
答:
四至六个月
平均工资
,二至四个月平均工资。平安的年终绩效主要分为A,B,C,D,E五个档位,
年终奖
根据年终绩效的评定来发放,年终绩效评为A,就是优秀,年终奖为六至八个月平均工资,评为B,年终奖就是四至六个月平均工资,评为C,D,E,就是二至四个月平均工资。
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