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干部提任考察个别谈话
什么叫领导选人
答:
党政领导班子成员一般应当从后备
干部
中选拔。第三章 民主推荐 第十条 选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐提出
考察
对象。民主推荐包括会议投票推荐和
个别谈话
推荐。民主推荐的结果在一年内有效。第十一条 领导班子换届,民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐;个别提拔任职,按照拟任职位推荐。第十二...
对于带刺
干部
,你怎么看?
答:
带刺
干部
大多棱角分明、性格率直,敢闯敢试、求真较真,但人际交往、沟通协调能力较差,容易在工作中碰壁乃至受挫,或因不慎失误、因成绩突出而遭受排挤。 3.提出对策: 一、主动团结带刺干部。学“带刺”干部信念坚定、思想忠诚的品质,同时加强关心关爱,经常性地开展谈心
谈话
,耐心倾听、妥善解jue他们在工作生活中的困难,...
如何做好当前巡查工作 抓好监督责任落实
答:
是否存在收受礼金和有价证券、趁机敛财问题等;二要灵活运用方式方法,抓住关键环节走群众路线,综合运用上级赋予的方式方法,不断创新巡查信息收集、分析和研判手段,优化巡查工作流程,大力营造有利于
干部
群众讲真话的环境,坚持把发现问题作为着力点。工作中做到“六个结合”,即
个别谈话
与专访或暗访相结合,...
公务员提拨在公示期间被实名举报,后组织部门与纪委联合调查,结论是部 ...
答:
主要分四种情况:一是所反映问题不存在的,予以任用;二是对于一般性缺点、不足,不影响提拔任用的,按预定的方案任用,并在
谈话
时向
干部
指出存在的问题,督促改正;三是对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的,经党委(党组)复议后不予任用,对其中属于违纪违法的,应移交纪检监察机关司法...
诫勉
谈话
怎么走流程
答:
中文名 诫勉
谈话
问题类型 思想、工作、作风 教育对象 党员、
干部
教育者 组织和纪律监察部门 目的 帮助其吸取教训,防微杜渐 快速 导航 程序方法 内容 经组织
考察
、民主测评、民主生活会或年度考核,凡属下列情况之一,虽够不上法纪处分,但群众信任程度差,工作消极怠工,组织纪律观念不强,问题确实...
干部考察
预告后多久任命
答:
按照组织原则,干部拟提拔公示7天后就可以提拔。对于拟提拔任用干部,组织部门首先到部门进行考察,采取民主评议民主推荐
个别谈话
最后确定拟提拔对象,再采取等额投票方式进行投票,等常委会议通过后冉组织部门张贴公示榜,公示7天群众无意见,由市委或组织部门正式下红头文件正式任命。
干部考察
预告是提前告知,...
选拔
干部
组织
谈话
注意哪些问题
答:
考核
谈话
是
干部
考核工作中一项重要内容,是党组织与群众面对面的交流,聆听群众意见最直接的方式。在具体工作中,考核人员要积极调动被谈话人反映情况的积极性和主动性,尽可能多的获取有价值的东西,通过分析、判断形成全面准确的考核结论,为上级组织决策提供依据。一、积极营造一个良好的谈话氛围。考核人员...
如何选拔培养后备
干部
答:
个别谈话
推荐是面对面,由于谈话者存有各种顾虑,有时未必能反映真实思想。四是民主推荐得票不靠前但工作业绩非常突出。对于上述情况,在研究确定
考察
人选时,应看票不唯票,注意结合党组织平时掌握情况、班子结构、工作需要等进行综合考虑。对那些坚持原则、敢抓敢管、真正干事、实绩突出的
干部
,即使得票...
干部
选拔任用工作程序12个步骤
答:
由组织部、纪委等部门组成
考察
组,到拟考察对象所在单位开展考察,考察一般分三个程序,推荐、测评及谈话。推荐:在所在单位,召开
干部
大会,表明来意,组织参会人员投票推荐提拔人选,如果民主推荐,推出的人选与组织意图不符,立即中止考察。如果民主推荐推出的人员与组织意图一致,启动民主测评与
个别谈话
的...
机关单位领导的进行考核,
个别谈话
对领导的评价怎么说
答:
领导
干部
年度考核
个别谈话
模板:组织
考察
的谈话环节是很重要的,它既能考查出被考察对象的能力和水平,也能折射出谈话对象的觉悟和人品。个人认为:不管对人还是对己客观冷静,实事求是才是应该遵循的原则。要怀着公道正派的心谈别人,充分肯定他的成绩和作为,以谈成绩为主,同时也不要无中生有,不知道...
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