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干了工作不被领导认可怎么办
我
工作
很卖力,并有成绩可
领导不认可
我该
怎么办
?
答:
首先,你不能松懈,一直得保持你的干劲,什么叫胜不骄阿,就是这样,其次,要打好和
领导
的关系,没有什么事情是可以做的十全十美的,有心找毛病一定可以找出来的,所以,这个就取决于领导是怎么看的了。其次,请千万不要把自己看得多重要,这个世界没了谁都会继续转动的,有了成绩请千万不要骄傲,...
我
工作
很努力,就是
不被认可
,不知道为什么?
答:
我就建议她加快
工作
速度,而不是这样不停的在不太重要的图片花边上耽误时间。但是没用,她总是沉浸在自己的世界里。你努力的方向不对,这个最经典的故事就是郭德纲说谦哥的爸爸接个活,盖个50米的烟囱,盖好了发现错了,是挖口井。这个就是你努力的防线不对,用错了力气,改进的办法就是跟
领导
确认...
...已经做了三年的,得不到
领导
的
认可
。
怎么办
?
答:
先在
工作
上取得很重要的成绩。然后让
领导
重视你了之后,你就辞职。这样才牛逼。
自己做了很多
工作
,但一直
被领导
无视该
怎么办
?
答:
努力
工作
!有一个老牛自我知识的日落。你不必急于鞭打。只要你这样的,百分之百的第90百分点也会尊重你是一个男人,一个老人,给你一个尊重!上述方法是非常能量,从这里有点三十六个!我不必拥有它,不要使用它!因为没有中风,没有必要算上最大的计划!触摸鱼的水是转移注意!
领导者
正在准备包装你...
对本职
工作
兢兢业业,却入不
了领导
的法眼,应该
怎么办
呢?
答:
犯错误的最好方法是
承认
错误并谈论它。相信你的团队不会责怪你,因为他们看到你的开放和诚实,可能会给你分数。在
工作
场所,每个人都有自己的职位和头衔,并且清楚自己的职责和权力。似乎没有等级制度,但到处都是僵化的等级制度。这是工作场所的禁忌问题。
领导
会怀疑你的直属上司的管理能力,如果部门内部...
职场
工作
得不到
认可
和配合,还值得努力吗?为什么?
答:
要认清一点,职场当中,不是说认真做好每件事就一定能获得
认可
和关注的,老实本分的人很多,但不是所有人都能获得更多的机会!如果你想在职场中获得
领导
的关注,大家的认可,那么你除了要做好自己的本职
工作
以外,还要处理好职场人际关系!只有与同事领导间的关系维系好了,才能让大家有更多发现你的机会...
上班
两年了,
工作
很努力,却得不到
领导
的
认可
,比我去的晚的,工作能力不如...
答:
没有提拔你的人也会说看到了吧,他就是这种人(投机取巧的人);聪明人应该韬晦,对这种现象视而不见,更不要发表任何议论;相反要称颂
领导
眼光好,这个人早就应该被提拔。领导、你、被提拔人大家心知肚明。并主动接近被提拔人,搞好关系,并帮助他完成各项
工作
,能做到这点你离提拔不愿了。
自己无背景,职场中太认真,
工作
上被人排挤,
领导
也不待见,
怎么办
?
答:
如何才能够在职场中有更好的发展?认真努力
工作
,在公司反而被同事和
领导
排挤的现象,其实与公司整个的企业文化有一定的关系,在不如一家公司之前,必须要去了解这个公司的文化,想要在职场中快速的升职加薪一定要掌握职场的正确思维套路。想要获得更好的发展,就应该体会到领导心中的苦和当下做抉择的困难,...
...已经很努力了!但在这个部门总是
不被领导
重视!总被同事孤立!
答:
3、对于一部分人给予一些小恩小惠,打开关系的突破口。在日常生活中,可以给某些与自身距离相对较近的同事带一些小礼品,这是打破孤立最好的方式。4、对于
领导
的不重视,可以在某些重要的场合,合理地展示自身的才华,让领导看到优点,同时也就可以解决
不受
重视的问题。
我
工作干
的很好,真的很认真,但是
领导
看我还是不好
怎么办
答:
建议你看下职场的书籍,我觉得你可能是人际关系出现了问题,不能单靠
工作
赢得
领导
的欣赏,因为工作你干得好是你的本分,你应该干好或者必须干好。多在8小时以外下功夫,领导不了解你那他就看不到你的好。或者说有些地方你没做到位。
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