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干15天辞职有工资吗
工作一个月
辞职有工资
拿吗
答:
劳动者工作一个月
辞职 有 工资
,劳动者在工作一个月后自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的 劳动监察 部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其工资。 《中华人民共和国 劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
来酒店做服务工作
15天
不想干了,想
辞职
店总说自离没
工资
,要交辞职书...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30
天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
提前
15天
提出
辞职
能走吗
答:
一、提前
15天
提出
辞职
能走吗1、提前15天提出辞职不能走。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只提前15天通知是不合法的,不能立马走。2、法律依据:《中华人民...
我爱我家
干15天辞职有工资吗
答:
法律主观:干5
天辞职有工资
,由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报,由劳动行政部门责令限期支付,也可以向仲裁委员会申请仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
正式员工自离
还有工资吗
?
答:
正式员工
离职有工资
,用人单位应当按照工人实际工作天数发放工资。用人单位拒绝给离职员工发放应发工资的,属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
压
15天工资
,自离的话不给,
离职
的话有给,那如果自离的话 15天工资又拿...
答:
压
15天工资
自离的话,不给离职的话有给,那如果自离的话,15天工资又拿不了,能去劳动公司举报吗?你要在30天之内向公司
提出离职
申请。他会按手续给你办理,如果你不提前30日提出来
辞职
的事儿,那公司肯定会要找你的问题,你按劳动法的步骤一步一步的走,他不给你工资,你就可以去仲裁,他就...
直接
辞职
不干了
有工资吗
答:
法律分析:
提出离职
申请之后上班不干活是没
有工资
的,劳动者
辞职
以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动
离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
我提前
15天
向公司提出
辞职
,走时工作已交接好。公司还能扣我钱吗?老板...
答:
按劳动法的相关规定,你必须在一个月前提出辞呈才可以到时候走人,现在老板扣了你一个月
工资
你没法说理,因为你违约在先。除非你干满三十天再走人。
请问
辞职
后的加班费以及
工资
问题?
答:
工资
包括:计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金等。1、加班按实际天数、小时数计算 2、用人单位应当支付加班费,没有”未及时发放的支付补偿金“的依据 3、请假、加班相互抵消不合理 4、迟到不能扣工资,劳动法50条明确规定”不得克扣”5、
15
日
辞职
,工资发放应当按照上个月工资的一半...
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