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带薪病假一般有几天
法定
带薪病假多少天
答:
国家
带薪病假
规定天数是在本单位工作五年以下的会有三个月的病假,如果工作在五年以上的会有六个月的病假。病假需要医院开具证明,然后拿着证明交给人事即可。病假期间用人单位不可以开除劳动者,如果非要开除,需要支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,...
带薪病假
一年
有多少天
答:
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开
几天
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为...
带薪病假
一年
有多少天
答:
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开
几天
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
带薪病假
规定
多少天
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
病假是带薪
休假。劳动法病假是带薪的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动法并没有对于具体
几天病假
的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合...
员工
带薪病假有多少天
答:
六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
员工每月
有几天带薪病假
答:
(2)实际工作年数在10年以上的,本部门工作年数在5年以下的
是
6个月,5年以上10年以下的是9个月,10年以上15年以下的是12个月,15年以上20年以下的是18个月,20年以上的是24个月。第四条医疗期为3个月,按6个月内累计
病假
时间计算6个月,按12个月内累计病假时间计算9个月,按15个月内...
全
薪病假
规定
多少天
答:
一、国家规定带薪病假多少天? 职工
带薪病假有多少天
,依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗...
带薪病假
一个月
几天
答:
法律分析:法律有规定
有薪
的
病假
(医疗期),企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...
带薪病假
一个月
有几天
答:
一、国家规定带薪病假多少天? 职工
带薪病假有多少天
,依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗...
国家法定
带薪病假
3天
答:
法律分析:患病或非因工负伤职工的
病假
假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年...
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