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带薪休假的那一天工资怎么算
带薪
年假
怎么计算
?
答:
《职工
带薪
年
休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。我国法律规定了,你必须满一年才能享受
假期
。也就是说从你满一年
的那一天
开始你可以享受五天的假期。不过对于这一年的五天假期到底
怎么算
,你和单位协商就行,反正不论怎么样,你...
年假规定
怎么算
一年 试用期
答:
累计工作满一年即可享受年假。 如果签合同满一年以后可以从入职
那一天
起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假,例如2006年5月1日进入公司,合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日,那么享受有
薪休假的
日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日。法律依据 《职工
带薪
年休假条例》第二...
年假规定
怎么算
一年
答:
法律主观:累计工作满一年即可享受 年假 。如果签合同满一年以后可以从入职
那一天
起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假,例如2006年5月1日进入公司,合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日,那么享受有
薪休假的
日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日。法律客观:《职工
带薪
年休假 ...
年假规定
怎么算
一年
答:
累计工作满一年即可享受 年假 。如果签合同满一年以后可以从入职
那一天
起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假,例如2006年5月1日进入公司,合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日,那么享受有
薪休假的
日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日。 《职工
带薪
年休假 条例》第二条 ...
年假规定
怎么算
一年
答:
法律主观:累计工作满一年即可享受 年假 。如果签合同满一年以后可以从入职
那一天
起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假,例如2006年5月1日进入公司,合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日,那么享受有
薪休假的
日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日。法律客观:《职工
带薪
年休假 ...
年假满一年
怎么算
答:
法律分析:休年假满一年需要连续工作十二个月。从入职那一天开始
计算
,到第二年
的那一天
为止,员工享受
带薪
年休假5天。国家法定休假日、休息日是不计入年
休假的假期的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
年
休假
要满一年才行吗
答:
如果签合同满一年以后 可以从入职
那一天
起到第二年的合同期结束那一天止,为一年
的计算
起止时间。且享受5天的有薪假。法律依据:《企业职工
带薪
年
休假
实施办法》企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、...
休年假
要满一年,
那是如何
才算满一年呢
答:
如果签合同满一年以后 可以从入职
那一天
起到第二年的合同期结束那一天止,为一年
的计算
起止时间。且享受5天的有薪假。法律依据:《企业职工
带薪
年
休假
实施办法》企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、...
休年假
要满一年,
那是如何
才算满一年呢
答:
累计工作满一年即可享受年假。如果签合同满一年以后可以从入职
那一天
起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假,例如2006年5月1日进入公司,合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日,那么享受有
薪休假的
日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日 。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
年假规定
怎么算
一年
答:
年假规定
怎么算
一年 法律分析:休年假满一年需要连续工作十二个月。从入职那一天开始计算,到第二年
的那一天
为止,员工享受
带薪
年休假5天。国家法定休假日、休息日是不计入年
休假的假期的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
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