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工龄超过半年算一年
工龄
不满一年
算一年
吗
答:
劳动者进入本单位工作满六个月不满1年的,按
1年计算
其本单位工作年限;劳动者在本单位工作
超过一年
以上时间,扣除整数年后剩余时间不满六个月的,不能按一年工作年限计算。工作年限是指累计工作年限,并非本单位工作年限。劳动者累计工作年限已经近五年,从新入职公司当年即应享受带薪年休假,当年的带薪年...
工龄
是从参加工作算起吗?
答:
法律主观:工作年限是我国对国家机关,事业单位工作人员的
工龄
的 劳动法 律用语。 1、工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、 退休金 时,按周年计算后剩佘的月数,
超过
六个月的,按
一年计算
,六个月和不满六个月的按
半年计算
。 2、工作人员受过开除处分或刑事处分的,如果情节较轻,并且...
工龄
几个月
算一年
答:
工龄
十二个月
算一年
不足六个月
算半年
如
超过
六个月 可算一年
工龄
几个月
算一年
答:
工龄
十二个月被视为
一年
,按照国家规定,工龄是以周年为
计算
单位的,即需要满足一个完整的周年才能算作一年。如果工人或职员因病或非因工负伤停止工作并接受医疗,其停工医疗期间在六个月以内,将根据其在企业的工龄长短,由企业行政或资方发放相当于本人工资60%至100%的病假工资。如果停工医疗期间
超过
六...
90年3月份上班单位99年底破产算十年
工龄
吗?
答:
算9年零10个工龄 90年3月到99年2月是9年工龄,99年3月到99年12月是10千月,
超过半年算一年工龄
,共计10年工龄。每工作一年,就形成一年工龄。单位必须接受档案,仅仅上了社保,不算有工龄,个人缴纳社保无效。工龄与个人待遇紧密相关。工龄的咨询和管理在社保局。1、工龄,即指职工从事脑力或体力...
一年
差几个月不
算工龄
答:
如果出台的文件,没有这样的字样,只能计算为39年,按照39年工龄进行调整工龄年限是从你进公司或单位工作的那一天起,到你离开公司不再工作为此,有一年就
算一年工龄
,剩余不到一年的有六个月或六个月以上的都算一年,多一个月不到六个月的
算半年
。比如你工作了五年六个月,那么就算六年工龄,比如你...
工作年限不足一年
算一年
吗
答:
视情况而定:工作一年多,工作年限退休时
算一年
;解除劳动合同时赔偿按
超过
六个月按
一年算
,不满六个月按
半年算
。国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员,其工作年限或连续
工龄计算
应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年,其已经领取退休费的人员工作年限或连续...
工作年限
计算
方式怎么算?
答:
实际情况是:按照时间节点计算,不会按照天数计算的。按照你说的,如果你一个月工作22天,休8天,那么连续这种模式工作
超过
6个月,
工龄
就算1年。哪怕这段时间你有请假的时间,也是
算1年
。有关规定是:工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,...
工龄
怎么
算是一年
答:
国家规定
计算工龄
的办法是:满一周年为
一年工龄
,不足一年的按月计算。凡在职期间被判刑、被剥夺政治权利者,服刑期间不计算工龄。社保计算缴费时间时是算实际月数,例如,2001.12参保2004.01辞职停保,则其缴费年限应为0年2个月,不是2年的概念。计算缴费和视同缴费年限时是精确到月的,在退休调资的...
工龄
多2个月
算一年
吗
答:
法律主观:
工龄
也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数,
超过
六个月的,按
一年计算
,六个月和不满六个月的按
半年计算
。 所谓工龄,是指职工自与单位 建立劳动关系 起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算 社会保险待遇 有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄可分为一般工龄和本...
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