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工龄奖是国家规定吗怎么计算
工龄奖
一般
是怎么
发的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家
对工资总量实行宏观调控。衍生问题:
工龄
的
规定
是什么?是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对
计算
社会保险待遇有法律意义的...
劳动法
工龄奖规定
答:
其学习期间以及调派前后的
工龄
应连续
计算
;3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家
对工资总量实行宏观调控。
公司不给
工龄奖
违法吗
答:
国家
在工资上只有最低工资指导标准这方面的
规定
。单位要与缴纳社保五金那才是
工龄
,因为今后就是以社保局电脑记载的缴费月度累计工龄的,具体如下:1、工龄的管理在社保局,只要上了社保就有工龄,缴纳15年后就可以领取养老金,如果跳槽,缴纳的社金后可以连续
计算
。2、如果单位只签订劳动合同但是没有缴纳...
劳动法关于
工龄奖
的
规定
答:
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家
对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报...
一般公司
工龄奖如何计算
答:
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新
计算工龄
(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和
国家规定
,向劳动者...
工龄奖
发了老板可以工资里面扣回去吗?
答:
这是不可以的 如果老板扣回去的话 你可以在法院告他 他已经触犯了劳动法,
工龄奖是
按工人的工作时长来发的 老板如果已经发了 是不可以扣回去的,但如果没有发 他可以选择不发,因为有些工厂并没有
规定
工龄奖,
国家
也没有这方面的明确法律法规 ...
请问我2010在企业上班,干到50岁
工龄奖是
不是不应该有?
答:
这种情况下,正常情况应该有
工龄
工资也得看厂子的
规定
各工厂,情况不一样,一般情况下工作一年就有工龄工资
享受
工龄奖
有哪些约束?
答:
工龄
长,主要是有几个方面会有奖励和刺激。1,年假,这个
是国家规定
的:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20...
工龄奖
由哪个部门发放
答:
劳动和社会保障机构。对于员工退休后根据其工龄等情况发放
工龄奖
。
请问算日工资时候
工龄奖
.考核奖 考勤奖一起
算吗
答:
可以以月总收入
计算
日工资,也可以以当地最低月工资计算日工资,具体要看你们单位的集体合同上
是如何
约定的。
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