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工资天数一般公司怎么算的
第一个月的
工资通常
是
怎么算的
,
一般
会有多少
答:
第一个月的工资,看你当初谈的时候,试用期的薪酬是多少,一个月总共上多少天班,而你上了多少天班。比如,一个月24天,而你上了10天而已,
一般
都是拿整个月的工资数除以24再乘以10。不过也要看你上班的
公司
是
怎么算工资的
,有一些公司是算整个月30天的。
一个月上了15天班
怎么算工资
视频时间 00:42
月
工资怎么计算
呢
答:
(当月
工资
/当月要上班的
天数
,不算周六日)*你当月实际上了多少天班。至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算,还是每月的20号到下个月的20号计算,这就不清楚了,多数
公司
是按月份来
算的
。
比如一个私人
企业
员工每月
工资
2000,日工资按30天
计算
,每月休四天,计算...
答:
每月工资2000,月休4天,如果保证每周工作时间不超过40小时,没有加班。那么应付工资=2000/21.75*(21.75-未出勤工作日
天数
)根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发[2008]3号)的规定,2008年1月1日之后日工资、小时
工资的
折算为:日工资:月工资收入÷月...
一天的
工资
是一个月除以30还是21.5
答:
法律分析:如果按照《劳动法》执行,那么的日
工资
应该是的月工资除以21.75天所得即是的日工资。但是
一般企业
都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班
天数
核算,有的是按当月天数核算,这个要根据
公司的薪资
核算方法的不同各有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产...
月薪
3500元,
公司
规定月休息4天,我出勤26天,请假4天,
工资
应该
怎么算
?
答:
假设
月薪
为3500元,
公司
规定月休息4天,您出勤26天,请假4天。在
计算工资
时,需要考虑您的实际出勤
天数
和请假天数。首先,确定您的实际出勤天数。根据您的描述,您出勤了26天。然后,确定您的请假天数。您已请假4天。接下来,计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算:出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
一个月出勤
天数怎么算
答:
(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。问题五:
工资
按每月实际出勤
天数算
还是日历天数算月工资 不同
公司
有不同的算法,我曾服的两家公司,有一家是按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有一家是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪)问题六:一个月休息了半个月,
怎么算
出勤天数呀...
公司
实行22天工作制,出勤19.5天,请假3.5天,
怎么算工资
才合法?
答:
很多
企业
针对员工都是五天制,周六固定上班计公休加班。一个月下来周一至周五的
天数通常
在21-24天之间。所以企业取22天。还有的取平均值21.75的。实施上班具体月份可能就有多或有少。以你这种情况来看。应该是直接扣3.5天的
工资
。是的,这里是有 个矛盾的地方。以我们长期服务企业考勤工资统计软件的...
月
工资怎么算
才正确
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤
天数
)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
公司工资
这样算:4500/30天x出勤
天数
26天,这样违法吗?
答:
企业
为了省下周六的加班费,就将这笔钱从基本
工资
中
计算
。按《劳动法》计算月工作
天数
为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就是26天。然而周六是双倍工资呀,周六一天等于平时两天。所以4个周六,等于8个正常工作日,22+8=30。 所以有了日薪公式=基本工资/30 这样正常的22天支付日薪,4个周六支付加班工资(2*日薪)...
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