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工资发少了如何处理
工资发少了怎么
办
答:
少发工资
的
处理
方式有以下四种。如下:1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁;3、若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
工资少发了如何处理
答:
少发工资
的
处理
方式如下:1、找公司要下工资条,与公司协商处理;2、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;3、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;4、劳动者如果想提起...
老板说好的
工资
变
少了怎么
办
答:
老板少给劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期补足;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。 公司
工资发少了
,劳动者有以下
处理
方法: 1、...
老板
少发工资怎么
办
答:
法律分析:公司
工资发少了
,劳动者有以下
处理
方法:1、劳动者因被
少发
工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议...
少发工资如何处理
答:
少发工资
的
处理
方式如下: 1、找公司要下工资条,与公司协商处理; 2、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报; 3、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序; 4、...
工资
算错了
少发了应该怎么处理
视频时间 00:49
辞职
工资少发怎么处理
答:
法律分析:劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求用人单位按照规定补发
工资
,并给予赔偿。劳动者依法辞职,用人单位不能克扣工资,这是违法的,劳动者可以通过法律途径维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
少发工资怎么处理
最有效
答:
公司
少发工资
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察大队责令单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付...
公司
少发工资
,员工
该怎么
办!
答:
公司克扣员工
工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
公司无故
少发工资怎么
办
答:
法律主观:劳动者辞职的,用人单位无故克扣其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和...
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