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工资一个月按多少天算
如何
计算工资
,每个月都是30天吗?
答:
月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按
一个月算
的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的
月工资算
的。因为我们
计算工资
的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。具体可见...
按劳动法规定企业员工月
工资一个月
应
按多少天计算
?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12
个月
=21.75天 此外,还有日薪和时薪的计算方法:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
每个
月工资
30天还是31天?
答:
月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按
一个月算
的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的
月工资算
的。因为我们
计算工资
的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。具体可见...
31天工作制,
月工资
是按30天发吗?
答:
月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按
一个月算
的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的
月工资算
的。因为我们
计算工资
的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。具体可见...
一个月工资
是按30
天算
还是31天算
答:
法律主观:
工资
不是按30
天算
,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是
有一个
明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不...
一个月
31天和30天
工资一
样吗
答:
月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按
一个月算
的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的
月工资算
的。因为我们
计算工资
的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。具体可见...
劳动法每月
工资
结算
按多少天计算
答:
根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,工资的折算方式如下:・日工资=
月工资
收入÷月计薪天数 ・小时工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时 ・月计薪天数=(365天-104天)÷12
个月
=21.75天 ※注:104天为
1
年里休息日...
月薪到底是
按多少天算
?
答:
按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社... 据此。日工资、小时工资的折算为: 日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 周日不算考勤,
一个月
只有26天班。这个请假应该和用
多少天算
没有关系的,因为工资都是按照档位来定的,每个档位对应每个一天基本工资,你请了几天...
员工
工资一个月按多少天算
答:
-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。
劳动法每月
工资
结算
按多少天计算
答:
根据《劳社部发[2008]3号【关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知】》:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。按照《劳动法》第...
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