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工资3000五险交多少钱
工资3000五险交多少
?
答:
一、社会保险(简称
五险
)个人缴费比例是11%左右。二、缴费额需根据缴费基数和当地平均
工资
水平来确定。假定当地平均工资为5000元,缴费基数选择按0.6的基数缴费,则每月缴费330元。
工资3000五险交多少
答:
个人部分扣三险一金:养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元,合计
工资
的18%,所以
3000
-240-60-30-210=2460元(工资实发数)。公司部分扣
五险
一金:养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元,公积金7%210元,合计工资的44%,1320元。如果工资...
工资3000
要
交五险
一金要
交多少
呢?
答:
如果公司购买了五险一金的话,发工资的时候就会扣除相应的费用,而要知道五险一金工资基数不一样,缴纳费用也不同,那
工资3000
要
交五险
一金要
交多少
呢?1、五险一金缴纳比例是多少 一般而言,五险一金的缴纳比例分别是:养老保险 单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%;医疗保险 单位缴纳比例9%,个人缴纳...
工资3000五险交多少
答:
工资3000五险
约350元。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。《中华人民共和国...
工资3000五险交多少钱
一个月
答:
个人部分扣三险一金:养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元,合计
工资
的18%,所以
3000
-240-60-30-210=2460元(工资实发数)。公司部分扣
五险
一金:养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元,公积金7%210元,合计工资的44%,1320元。如果工资...
工资3000五险交多少
答:
工资3000五险
约350元。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。《中华人民共和国...
工资3000五险交多少
答:
工资3000五险
约350元。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。《中华人民共和国...
工资3000五险
一金自己
交多少钱
一个月
答:
法律分析:
3000工资
扣除
五险
一金后额约2520元。劳动者月应得
工资3000
元,五险一金按16%
缴纳
(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定可能略有差异)为480元,扣除五险一金后剩余工资为2520元。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由...
工资3000
,
五险交多少
?
答:
工资3000五险
约350元。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。《中华人民共和国...
3000
公司
交五险多少钱
答:
生育保险
缴纳3000
x1%即30元;住房公积金个人需缴纳3000x3.5%即105元,公司需缴纳3000x3.5%即105元;个人共需要承担
五险
一金共计495元,剩余
工资
为2505元;一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、...
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