77问答网
所有问题
当前搜索:
工厂辞急工不批如何处理
我在广州一个包装厂上班,因为我有急事回家
辞急工
过去二十多天了工资还...
答:
你这个
辞急工
,也要
工厂
同意,要不然人家是不会给你打钱的。
刚到一个厂上班才20天 厂要搬走我
怎么
办
答:
第一:
辞急工不
在劳动法保护范围内,所以
工厂
说辞急工要扣你20天工资的话,劳动部门也没办法;第二:劳动法规定是试用期内至少要提前三天辞工,试用期满后要提前一个月。你如果符合上述条件,劳动部门才能支持你的合法权益;第三:身份证压在
厂里
是违反劳动法的,你有权要回你的证件;第四:伙食不...
工厂急
辞工劳动法是
怎么
规定扣工资
答:
一、
工厂急
辞工《中华人民共和国劳动合同法》是怎么规定扣工资1、工厂急辞工《中华人民共和国劳动合同法》规定是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
因
工厂
原因
急辞
工扣百分之三十工资合理吗
答:
因
工厂
原因
急辞
工扣百分之三十工资可能违法。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其中,按第三十八条(一)至...
在
工厂
上班按劳动法可以
急辞
工吗?
答:
在
工厂
上班只要经过用人单位同意的情况下,可以
急辞
工。一般情况下需要提前30天通知用人单位,才可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
我在
厂里
做了6个月,现在想
辞急工
。但是说要扣70%的工资
答:
下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及
处理
办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条...
在
工厂不
想做了但领导让我
辞急工
,或者开除我,合同还没有到期也过了试 ...
答:
下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及
处理
办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条...
进厂工作了12天不想干了
急辞
工要扣除工资的60%这合理吗
答:
您好,根据法律规定,试用期是可以随时解除劳动关系的,单位不得无故克扣工资,因为个人原因需要紧
急辞
工,需要考虑辞职的原因,手续的交接情况,以及对单位造成的影响大小,来确定应不应该被扣工资。厂里面单方面扣除工资的60%是明显不合理的。就具体的
处理
方式,建议积极沟通,避免不必要的矛盾,尽可能解...
工厂急
辞工劳动法是
怎么
规定扣工资
答:
一、
工厂急
辞工《中华人民共和国劳动合同法》是怎么规定扣工资1、工厂急辞工《中华人民共和国劳动合同法》规定是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
工厂辞急工
需要什么条件?
答:
法律分析:国家相关法律法规并无限定
辞急工
的说法,
辞工
只要与用人单位商量一致就能够的。如果在试用期提前在天书面通知单位。如果已过试用期,提前一个月书面通知单位。单位同意的话可以提前离职,不同意的话 就得到时间办离职手续。如果有急事,可否请假同时申请离职。单位可以
不批
马上离职,但扣工资没...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜