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工厂搬迁愿意去的有赔偿吗
工厂搬迁
劳务派遣工
有赔偿吗
?
答:
派遣工
工厂
拆迁一般没
有赔偿
。派遣工属于劳务派遣,派遣工的工资由劳务派遣公司支付,派遣工与工厂不具有劳动关系。但如果派遣工与单位签订的劳动合同中约定了有关
搬迁
条款,则可以根据合同约定向单位主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条,被派遣的劳动者享有与用工单位劳动者同工同...
工厂搬迁
多远才
有赔偿
答:
【法律分析】:损害
赔偿
与
工厂搬迁
多远没有关系。公司搬迁,员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的,属于无过失性辞退,应当向员工额外支付一个月的工资作为
补偿
。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司要
搬迁
员工
赔偿
不给赔偿找哪个部门
答:
工厂搬迁
单位不给
赔偿
是需要携带相关材料到当地的劳动部门申请劳动仲裁的,要求用人单位支付赔偿金。工厂搬迁调动岗位能不
去的
,需要经过员工同意即可变更岗位,如果无法协商一致,就需要给予相关的赔偿金。 工厂搬迁单位不给赔偿是需要携带相关材料到当地的劳动部门申请劳动仲裁的,要求用人单位支付赔偿金。工厂搬...
劳务派遣工
工厂搬迁有赔偿吗
答:
亲, 很荣幸为您解答:派遣工
工厂
拆迁一般没
有赔偿
。派遣工属于劳务派遣。派遣工的工资由劳务派遣公司支付。派遣工与工厂不具有劳动关系。一般情况下,工厂拆迁赔偿,仅对与自己具有劳动关系的员工进行赔偿,但是双方可以进行协商,也可以由劳务派遣公司与工厂进行协商。
工厂搬迁
多远才
有赔偿
答:
任何一个人的工作选择都取决于很多因素,不仅是工资,还有工作地点。因此,对于
厂房的
搬迁,要考虑各种变化。
工厂搬迁
多远才
有赔偿
,关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化,从而导致劳动合同无法履行。换句话来说用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。如果搬迁致使...
如果
工厂搬迁
员工不
愿意去
是否需要
赔偿
答:
工厂搬迁
员工不
愿意去
需要
赔偿
。工厂搬迁时,员工不愿意跟随的情况下,用人单位应向员工支付经济补偿。
补偿金
计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资;每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算,满半年不满一年的按一年计算。双方协商不一致时,用人单位可依法解除劳动合同,并根据员工工龄支付经济...
厂搬迁
多远工人不
去有
钱
赔偿吗
?
答:
厂搬迁多远工人不去是否有钱赔偿应当是根据不同情况来作出判断的,比如说在这种情况之下,用人单位违法的辞退劳动者的话,是需要对此进行赔偿的,否则的话就不需要赔偿。
还有
就是如果搬迁对于员工的实际生活不大的情况之下,不可以赔偿。 一、厂搬迁多远工人不
去有
钱
赔偿吗
?如果
工厂搬迁
,员工不去,是否...
工厂搬迁
,员工不愿去,能得到
赔偿吗
?有什么办法?
答:
对于你所在
工厂
来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到新地址
去的
,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
工厂搬迁
员工不
去有补偿吗
答:
法律分析:一般是因情况而定的。1、搬迁员工属于市内或近距离
搬迁的
,审判实践中一般认为不需要与员工进行协商,搬迁员工应当服从安排到新地址上班,搬迁员工很难得到
赔偿
。2、搬迁员工搬迁到外地的,或远距离搬迁、确对员工正常活动造成重大影响,需要与搬迁员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果搬迁...
工厂
同城
搬迁
员工不
去有补偿吗
答:
工厂搬迁
员工
的补偿
,双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,无法协商解除劳动合同的补偿为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资经济补偿。因征收房屋造成...
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