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工厂搬迁工人愿意去该怎样赔偿
企业
工厂搬迁补偿
标准
答:
一、正面回答
工厂搬迁赔偿
标准是每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资,按照工作年限、工资标准分段计算。
工人
跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费,工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济
补偿
金。二、分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
厂房搬迁工人
有
赔偿
吗
答:
法律分析:厂要
搬迁工人
有
赔偿
。工厂拆迁
工人愿意
跟随
工厂搬迁
的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,
工厂应该
给予一定的经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
工厂搬迁
在本市
工人
有
赔偿
吗
答:
法律分析:
工厂
在本市内
搬迁
的,如果劳动合同继续履行的,肯定是没有
补偿
的。如果员工因此与单位解除劳动合同的,同城搬迁的情况一般也没有补偿,但这并不是以一定的,具体需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具、是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素,以及该工作地点的变更...
搬厂
补偿
标准是多少
答:
工厂搬迁赔偿
标准是:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资,按照工作年限、工资标准分段计算。
工人
跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费,工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济
补偿
金。具体情形为:1、土地使用权 的区域补偿价你所占用的土地要按照占用的性质和使用年限等来算...
工厂搬迁
在本市
工人
有
赔偿
吗
答:
【法律分析】:
工厂搬迁
需要对不
愿意
到新厂址工作的员工进行
补偿
,其补偿可以按照以下步骤进行。第一,协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷。第二,协商不成,依程序直接向劳动者支付经济补偿金。根据法律的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生...
工厂搬迁
单位不给
赔偿
,培训你几天违法
答:
法律主观:
工厂搬迁工人
一般没有
赔偿
。
工人愿意
跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应当按照工人的工作年限支付经济
补偿
。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。
工厂搬迁
单位不给
赔偿
,培训你几天违法
答:
法律主观:
工厂搬迁工人
一般没有
赔偿
。
工人愿意
跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应当按照工人的工作年限支付经济
补偿
。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。
工厂搬迁
20公里以外
如何赔偿
答:
法律主观:
工厂搬迁工人
一般没有
赔偿
。
工人愿意
跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应当按照工人的工作年限支付经济
补偿
。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。
工厂
要
搬迁工人
有
赔偿
吗
答:
工厂搬迁工人
不去可以要求支付经济
补偿
金。工人随迁并没有造成明显影响的没有
赔偿
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,...
工厂
要
搬迁工人
有
赔偿
吗
答:
法律分析:
工厂搬迁工人
不去可以要求支付经济
补偿
金。工人随迁并没有造成明显影响的没有
赔偿
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30...
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