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工厂员工绩效考核评分
我需要
工厂
食堂厨师月度
绩效考核
表 和
员工
满意度
评分
应该怎么做_百度...
答:
第一:你先把工资定下来,分成两部分,基本工资占60%,效益工资占40%,基本工资不动,
考核
效益工资。第二:每天给厨师
打分
,这一个月下来你自己算吧。
如何设计电子切割线
员工绩效考核
答:
电子厂生产部
员工绩效考核
标准 一、基本素质 1. 自觉遵守公司的考勤制度,违纪处理参照公司《处罚暂行条例》执行的同时,生产部内部对旷工2小时以内者,减3分/次,旷工半天者减 5分/次;员工无法加班,必须请假,否则影响生产者减3分/次;利用工卡作弊减4分/次;迟到早退(注:此处所指为公司规定的上、下班时间),减2分...
工厂
物料采购员的
绩效考核
指标有哪些?
答:
二、数量
绩效
当采购
人员
为争取数量折扣,以达到降低价格的目的时,却可能导致存货过多,甚至发生呆料、废料的情况。现有存货利息及保管费用与正常存货水准利息及保管费用之差额。存货积压的利息及保管的费用愈大,呆料、废料处理的损失愈高,显示采购人员的数量绩效愈差。不过此项数量绩效,有时受到公司营业...
机械
工厂
里的
绩效考核
怎么做
答:
我对五金厂的KPI管理如下:一、工位作业KPI(非流水线生产)1.1、由工程部或者工艺部派熟练技工,进行实际操作,测试出每个工位的标准工时;1.2、根据工位的标准工时、工种工资等因素,技术出每个工件的加工价格;1.3、工价的价格,根据作业
工人
的熟练程度和时间,逐步降低工价;1.4、上述是按劳分配的...
工厂绩效考核
答:
针对工厂的员工,应如何制订绩效考核制度?各位员工管理者,如果你对此不太明确,可以参考以下这则
工厂员工绩效考核
制度范本,希望各位从中了解绩效考核怎么实施。第一条、工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动以及...
工厂绩效考核
?
答:
公司全体
员工
。三、原则 1.以公司对员工计划的业绩目标和员工实际工作事实为基本依据;2.以客观,公正、公开、规范为核心考核理念;3.物业管理经理行使对物业管理
人员
的考核权,对公司负责,各主管对员工进行考核。四、考核时间及考核内容 每月28-30日前由物业管理经理向对各岗位管理人员进行
打分考核
。各...
怎样做
工厂
的
绩效考核
方案
答:
具体岗位要有具体的
考核
指标,岗位与指标的相关度不同权重也不一样,所以还要有具体的行业、具体的岗位、具体的生产数据作为支撑的,举几个常用指标吧。还要考虑用什么考核方法等。一、一般的生产岗位:一定周期内产品合格率 一定周期内残次品的数量 一定周期内生产产品的数量(不低于多少)流程类:操作流程...
有人知道
工厂
操作
员工
的
绩效考核
怎么做吗?不要告诉我计件,我们已经计件...
答:
我来回答你。1、从你描述的来看,你们公司应该规模并不算大,但是公司领导又想让
员工
有一个规范的感觉,有企业文化的感觉。2、
绩效考核
的原则:激励、汰劣、选优。从这个方向去找方法就简单多了。3、效益下降不一定跟绩效考核有直接关系,你先弄清楚了跟绩效有关系吗?如果是有很大的关系,请直接下...
机械加
工厂
生产部
绩效考核
怎么做
答:
这是很专业
人员
才能办到的事,如果该公司生产部经理具备以上几个方面的能力,绩效过程从点到面,在很短的时间内,生产力提升,附加费下降,,,如果只有工艺工程师,而没有全能生产部经理,绩效过程只能是自我陶醉。原因是这个行业很专业,从单纯的管理就能
绩效考核
,只能是希望,不可能的出现绩效。
如何制订行政部
绩效考核
方案
答:
一般的
工厂绩效考核
方案可以按计件来考核 (一)分析一线
员工
的工资构成,W=W0+RQ,W指员工所获报酬;W0保底工资;R计件单价;Q员工所完成的产品数量。如有保底工资的一线员工,在确定保底工资时要考虑生产技术复杂程度、劳动繁重程度、工资责任大小、劳动环境的状况、岗位任职资格等因素。(二)接着确定...
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