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工作量太多要调岗
公司给不胜任
工作
的员工能
调岗
吗
答:
但该单方
调岗
的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握:1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有
工作岗
位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的
工作量
,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;2、调整后的岗位...
...今年公司转型,
需要
我们技术员转岗增加
工作量
,如果不?
答:
按劳动法规定。
工作
10年并有合同的。10年后就是长期合同,无理由辞退。未经本人同意,不能随意
调岗
换岗。如企业应是调岗换岗相当于辞退,应该作出辞退的补贴。相当于n+10以上的补贴。
调岗
不加工资还不能保证我的假期合法吗?
答:
调岗
并不一定意味着必须涨薪,但是根据劳动法的规定,劳动者的工资应当根据工作的性质、岗位等级、
工作量
、工作效果等因素确定,如果调岗后实际从事的工作与之前的工作性质、工作量等有较大变化,则应当重新确定工资。因此,如果你的工作内容或
工作岗
位发生较大变化,你应该向公司提出要求重新评定工资。至于...
公司随意
调岗
违反劳动合同法吗?
答:
公司随意
调岗
违反违反劳动合同法。根据规定单位如果因为结构和业务的需要把原本在岗位
工作
很久的员工调离并且可能会完全更换其工作的范畴,在决定之前必须要和员工商量并且取得同意之后才能做出,否则员工不能胜任就可能会面临很多的风险。一、公司随意调岗违反劳动合同法吗?公司随意调岗违反违反劳动合同法。用...
公司想要开除员工的话,都会耍哪些花样?
答:
如此一来,在收入没有什么变动的情况,莫名增大
工作量
自然会引起员工抵触和不满,特别是工作量大到需要加班加点完成的时候,潜意识就是想通过压榨员工来自觉让员工离职。总结一旦公司想要开除员工所用的方法和花样会很多,基本是无所不用其极,通过
调岗
、增加员工工作量甚至是降薪的方法来迫使员工自己提出...
被
调岗
可以要求调薪水吗?
答:
这要看你是往上调了还是往下调了。如果你是上调,
工作量
比较大,价值输出和收入不成正比是可以要求调薪水的。
企业
调岗
降薪员工不接受怎么办
答:
一、企业
调岗
降薪员工不接受怎么办? 企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的
工作岗
位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协...
因病
调岗
申请书
答:
下面是我帮大家整理的因病
调岗
申请书,仅供参考,欢迎大家阅读。 因病调岗申请书1 尊敬的领导: 我是xx车间一线装配工,已在这个岗位上
工作
了x年,一直兢兢业业地从事岗位工作,现因腰肌劳损,不能长期站立,因此,无法继续从事原来岗位。 现厂保卫科有xx岗位人员空缺,需要熟悉厂里情况的人,我觉得自己适合这一岗位,...
工作
内容不变的
调岗
降薪合理吗?
答:
企业有单方
调岗
的权利。但该单方调岗的权利也 不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应 当把握:(1) 用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜 任现有
工作岗
位,即该劳动者确实不能按照单位 的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位 人员的
工作量
,在实践当中需要以〝岗位说明书〞〝目标责任书...
调岗
不调薪,员工不愿意,公司应该怎么处理?
答:
这是违反劳动合同法,是需要承担双倍补偿金标准的赔偿金综上所述,我个人觉得,公司不要太在乎工资待遇方面的问题,首先考虑根据
工作岗
位的调整而调整工资待遇,另外多与劳动者沟通,可以考虑给予劳动者
调岗
后第一个月适应工作的临时补贴(如:给予300—500元的补贴) 查看原帖>> ...
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