77问答网
所有问题
当前搜索:
工作满一年被劝退要赔偿多少
劝退
是每
工作满一年补偿
三个月的工资吗?
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
员工被公司辞退
应该
得到怎样的
补偿
答:
法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工被公司
劝退应该
怎么...
被公司
劝退补偿
标准
答:
公司
劝退
员工要按照经济
补偿
的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在公司
工作
的年限计算,每
满一年
支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
员工被公司
劝退
,还能申请劳动仲裁吗?
答:
是不能的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不
要求
继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿
金,按年限赔偿,
工作一年补偿
一个月工资。如果被辞退可以收集相关证据进行劳动仲裁。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个...
被单位
劝退
怎么
赔偿
?
答:
被公司辞退后,经劳动合同当事双方的共同协商,由用人单位解除劳动合同的,根据
工作
年限,每
满1年
按工龄发给相当于1个月的工资。工作期限6个月以上不满1年的,按照1年标准支付。工作期限超过12年的,按12年计算。协商解除劳动合同的经济
补偿
金的计算方法:经济补偿=工作年限乘以月基本工资。【...
做了半年被辞退有
补偿
吗?
答:
具体是否有
补偿需要
参考当地的劳动法规定和公司的规章制度。一般来说,如果员工被辞退,公司需要支付一定的经济补偿,这些补偿的标准通常根据员工的
工作
年限、工资水平等因素来确定。在中国,劳动合同法规定了员工被辞退时应当支付的经济补偿标准,具体标准如下:1. 未
满1年
的员工:支付一个月的工资作为...
在职三年多被辞退怎么
赔偿
?
答:
在职三年多被辞退
需要
根据被辞退的原因来判断是否是需要支付经济
补偿
金和
赔偿
金的。
工作
3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
被厂里辞退会有什么
赔偿
答:
被厂里辞退的
赔偿
情形:1、单位提出并与劳动者协商一致
劝退
员工,单位按照
工作
年限支付经济
补偿
金;2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。依据相关规定,因工伤...
公司有资格
劝退
员工吗
答:
法律分析:公司不可以随便辞退员工,辞退员工要按照法定的程序,否则就是违法辞退,
需要
支付经济
赔偿
金。经济
补偿
金根据劳动者在本单位
工作
年限,每
满一年
发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二...
工作满
三年
劝退
员工的
赔偿
标准是什么?
答:
有很多人由于不了解相关条款,导致被公司
劝退
,却没有得到相应的
补偿
,也不知道怎么去维权,这其实是非常可惜的。具体的
赔偿
分以下这几种情况。1、同公司达成解约协议。如果员工跟企业达成解除劳动合同的协议,那么赔偿标准为3个月工资。 根据劳动合同法第47条的规定,“经济补偿按劳动者在本单位
工
...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作8年公司劝退怎么赔偿
被劝离职怎么争取赔偿
工厂辞退怎么赔偿
被单位劝退怎么谈赔偿
工作一年以上被辞退赔偿多少
厂里劝退员工怎么赔偿
入职9个月被辞退怎么赔偿
劳动法工作满一年被辞退赔偿
工作一年半辞退补偿