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工作分析的方法包括
作
分析的方法
有哪些?其特点如何
答:
几种常用的
工作分析方法
及其特点?(1)工作实践法,是指工作分析员去身体力行所研究的工作,从而获取有关工作信息的第一手资料。这种方法的优点是能够客观、真实地进行工作分析。但此方法一般只适用于一些简单且易于模仿的工作。(2)观察法,是指工作分析员直接到工作现场,对工作者的工作进行仔细观察和详细...
职位
分析的
主要
方法包括
答:
TTA
方法
的依据是:具有某种人格特性的个体,如果职位绩效优于不具有该种特制者,并且特质的差异能够通过标准化的心理测验反映出来,那么就可以确定该特质为完成这一
工作
所需的个体特质之一。3.职业
分析
问卷OAQ 美国控制数据经营咨询企业在1985年设计了职业分析问卷,职位进行定量的描述。OAQ是一个
包括
各种...
工作
中会用到的5个常用
分析方法
答:
5个常用
分析方法
(SWOT PDCA 6W2H SMART WBS)①SWOT分析法 Strength:优势(内部)Weakness:劣势(内部)Opportunity:机会(外部)Threat:威胁(外部)。基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵...
人力资源几种常用
工作分析方法
及其特点?
答:
2. 主管人员
分析
法特别适用于主管曾经从事的
工作
。然而,由于主管可能只了解部分工作而不全面,这种
方法
可能存在偏见。通常与工作者自我记录法结合使用,以减少由主管偏见引起的误差。3. 访谈分析法适用于分析短时或长时的工作心理特征,应用广泛。
包括
个人访谈、同类工作群体访谈和主管人员访谈。访谈法的优势...
6.岗位分析(
工作分析
)的概念,常用术语和
方法
?
答:
岗位分析,又称
工作分析
,是理解和管理职位要求的过程。它涉及到对工作内容、职责、任务、工作环境、任职资格等方面的详尽研究。在进行岗位分析时,以下是一些常用的术语和
方法
:1. 工作要素:这是工作分析中的最小单位,指的是工作过程中不能再继续分解的动作。例如,一名酒店服务员的工作要素可能
包括
从...
3.[简答题]
工作分析
信息收集
的方法
有哪些?
答:
工作分析
信息收集
的方法
有:1、访谈法;2、问卷调查法;3、观察法;4、工作日志法;5、资料分析法;6、能力要求法;7、关键事件法。
定性职业
分析的方法包括
答:
观察法,
工作
实践法,工作日志法,非定量问卷调查法。根据查询相关公开信息:定性职业
分析的方法包括
:访谈法,观察法,工作实践法,工作日志法,非定量问卷调查法。定性职业分析是采用科学的方法收集工作信息,并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素,为工作评价与员工录用等提供依据的管理活动。
下列选项中,关于
工作分析方法
的说法,正确的有( )。
答:
【答案】:A、C、E 问卷调查法与访谈法具有极高的互补性,二者结合使用,是目前
工作分析的
主流
方法
。工作日志法的优点是成本低、所需费用较少。工作任务清单系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度结构化的调查问卷,一般
包括
背景信息和任务清单两大部分。工作实践法的缺点在于不适用于需要大量训练和...
工作分析的
步骤
包括
哪些
答:
3、确认
工作分析的
目的 确认工作分析的目的即确定取得工作分析资料到底用来干什么,解决什么管理问题。这样才能确定工作分析的范围、对象、内容及到哪儿收集资料,用什么
方法
收集。4、建立工作小组 分配进行工作分析活动的责任和权限,以保证分析活动的顺利进行。由公司内部相关人员或外请人员组成工作小组。委托...
人力资源几种常用
工作分析方法
及其特点?
答:
如果观察分析法的观察者与被观察者合二为一则称为工作者自我记录法,一般采用工作日志的形式。这种
方法
适用于那些复杂和高水平的
工作分析
,但可能会存在误差,因此要求事后对记录的结果进行必要的检查,一般由直接上级来完成。2.主管人员分析法特别适用于主管人员也曾做过的那些工作。但主管人员的分析中也...
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