77问答网
所有问题
当前搜索:
工作入职必须五险一金吗
五险一金
是
入职一定
要缴纳吗?五险一金使用的地方有哪些?
答:
五险一金
是
入职
就要缴纳吗 员工只要在单位有正式的人事关系,就应该为员工缴纳五险一金,注意是正式的人事关系,就是临时工以及实生是不包含在这个范围之内的。因为这里所谓的临时工和实生是说在这个单位没有稳定的
工作
时间,不
一定
什么时候就走的,这种也不转入自己的档案和人事关系。临时工本身属于劳务...
入职
可以自愿不交
五险一金吗
答:
法律主观:按照法律规定社会保险
必须
缴纳,社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,由用人单位承担。至于住房公积金目前大部分地区不强行要求缴纳,具体要根据当地的政策而定。法律客观:《社会保险法》第五十八条规定,用人...
公司
必须
给员工缴纳
五险一金吗
答:
是的,企业
必须
为员工缴纳
五险
,这是国家规定的,五险包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,至于住房公积金,国家没有规定必须缴纳,其中养老保险,医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的,工伤险和生育保险完全是由企业承担,个人不
需要
缴纳。企业如有特殊情况,比如金融危机...
入职
可以自愿不交
五险一金吗
答:
入职
是不可以自愿不交
五险一金
的。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的,因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,
必须
强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险...
哪位大神帮忙解惑~刚
入职
公司,可以不缴纳
五险一金吗
?个人部分有点多啊...
答:
缴纳
五险一金
对你非常有利,我本人就是五险一金的受益者。如果我当初没交五险,我的损失非常巨大,特别是工伤、失业险,让我得到了很大利益。
五险一金
是
入职
就交吗
答:
法律分析:15号之后
入职
公司会交
五险一金
,入职的第一天公司就应当给员工交五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,...
入职必须
交
五险一金吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险,无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
入职
第2个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳...
用人单位
需要
为新
入职
的员工购买社保吗
答:
《社会保险法》规定了用人单位
必须
要为员工购买
五险一金
,也就是养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险和公积金。其中用人单位
需要
承担社会保险的大部分费用,员工只需要按比例缴纳少部分的费用,其中生育保险不用缴纳任何费用。是的,用人单位需要为员工购买社保。社会保险项目主要包括养老保险、...
试用期要交
五险一金吗
?
答:
试用期是要交
五险
的,公积金的缴纳是看各公司的效益情况,交或者不交,交多交少的问题。按照国家劳动保障政策,员工在
入职
第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为...
没有
五险一金
的
工作
能去吗
答:
雇主应当在员工
入职
后三十天内,向社会保险机构申请社会保险登记并缴纳相关费用。同样,雇主也应当为新员工在三十天内向住房公积金管理中心办理缴存登记并缴纳住房公积金。随着社会对法律和权益意识的提高,
五险一金
已成为许多求职者在选择
工作
时的重要考量因素。然而,对于那些迫切
需要
解决经济问题的人来说,短期...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工干不够一个月给交五险吗
入职公司交社保还是五险一金
正式工必须有五险一金吗
入职必须交保险吗
去上班有买五险的吗
试用期需要上五险一金吗
五险一金入职多久公司必须买
公司招聘员工一定要交保险吗
试用期 五险一金