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工作不受领导重视认可怎么办
面试问题啊 好苦恼 快来人帮帮我
答:
思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展
工作
的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取
领导
的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 问题十一:“与上级意见不一是,你将
怎么办
?” 思路:...
IT外包服务人员的离职率比较高,他们心态是怎样的?离职原因有哪些...
答:
(4)
领导
方式。对领导的管理风格、管理水平不认同,领导对自己不赏识,怀才不遇等因素,也会导致员工产生离职想法。 (5)企业发展前景。认为企业没有发展前途,业内发展不好,市场占有率不高,客户
不认可
,不值得自己为之努力奋斗。 (6)员工自我发展机会。自我发展空间狭窄,晋升通道不畅,发展机会缺乏,企业
不重视
对员工的...
如何做一个合格的管理者
答:
做一个合格的管理者必须具备以下几点特质:1、共同建设高度认同的企业文化,高度认同的企业文化是科学有效管理的基石。2、广开言路,一个真正具有生产效率的部门是每个人都积极思考更好、更有效率的
工作
方法,以更少的时间和更低的成本,生产出更高质量的产品。3、给属下一个上升的空间,不要拖住属下...
江西一国企
领导
称要取消周末,作为打工人,你有什么想说的?
答:
1,过度疲劳会降低
工作
效率,影响整体工作业绩。如果取消周末,打工人就需要每天不休地工作。这样的工作状态会让身体无法获得休息和恢复而劳累不堪,严重降低工作效率。其结果就是使得整体工作业绩
受到
影响,对各方面来说都极其不利。2,取消周末会对个人生活产生影响。在我们的日常生活中,需要一定的时间...
我的困难!
答:
他反讥道:“那你怎么没考上大学?”此事传出,全厂哗然。从此,再无人给他“提意见”,一年后,他郁郁不得志地调出厂。 我校有几名毕业生一起分配到天津某单位
工作
。工作之前,他们就计划着如何在单位大干一番。一到单位就提出一个设计方案送给领导。但时过好久不见回音。为此,他们便认为
领导不重视
知识分子,原来...
人力资源管理经典案例
答:
工作
在装配线上的工人们由于天天与生产线接触,因而往往比
领导
更熟悉生产的情况,他们完全可能想到经理们所想不到的意见来提高生产率。此时,领导是否能够倾听工人意见是至关重要的。如果当员工找你来谈关于公司生产经营方面的建议,而
被
你拒绝的话,则会使他们的自尊心
受到
伤害,最终会影响企业劳动生产率的提高。 3.对每...
资生堂的面试,有人经历过么 ?
答:
思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展
工作
的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取
领导
的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 问题十一:“与上级意见不一是,你将
怎么办
?” 思路:...
注重自身能力的培养,后期工资自然也会越来越多吗?
答:
如果一家公司连有能力的人都不
重视
,那肯定没有什么发展前景,只能继续呆着,受公司陈腐的氛围影响,将来可能会过得混浊,或者
工作不
顺,所以这样做是不合算的。工作年限长的话,能力真的很强吗?相信很多人知道工作年限不等于工作能力的道理。专业地说,有些人工作10年也只是做了10年同样的事情,完全...
想和
领导
谈加薪水
怎么
开口好?
答:
这个时候,你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码,是否该主动和
老板
谈谈加薪的问题,可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法
怎么办
?该怎么开口呢? 退为进:跳槽是加薪的借口 张顺 龙顺物流公司职员 在公司里一干就是4年,自认为
工作
态度和工作业绩都还行,也没有犯过任何过错,每到过年时,想着该加薪水了,可...
面试时我这样说好不好?
答:
思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展
工作
的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取
领导
的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 问题十一:“与上级意见不一是,你将
怎么办
?” 思路:...
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