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工作七年被辞退赔偿金
...多了一直用的都是都是假名字,员工
被辞退
后还能得到
经济补偿金
...
答:
10.
工作
中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。12.财务借款单、报销凭证等。13.因交通事故引发的工伤,交警部门调查询问的笔录。14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。15.信用卡账单邮寄地址为单位。三\仲裁流程 四\
赔偿金
计算方式 ...
干了
七年
没交社保没签合同
被辞退赔偿
多少钱?
答:
您可以去社保中心投诉要求补缴,另外,您也可以要求单位支付违法
辞退
的
赔偿金
,当然前提是单位的解除没有合法理由。
工作
8
年被辞退赔偿
多少钱
答:
法律分析:用人单位单方
辞退
,有权要求
经济补偿
,有权要求九个月工资的经济补偿。 用人单位提出并与劳动者协商一致可以解除劳动合同,但必须支付经济补偿,这是法律的规定。经济补偿的计算是按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
十年员工被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
公司辞退工龄十年员工如何赔偿:根据《劳动合同法》的规定,凡
工作
十年以上的员工,将
被辞退
,并给予以下补偿:首先,企业支付一定的
赔偿金
。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。
经济补偿金
支付标准:按照《劳动法》...
公司开除
员工需要
补偿
吗?
视频时间 01:05
企业主动
辞退
员工怎么
赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;2、属于违法
辞退
,劳动者不要求继续履行劳动合同的,向用人单位要求支付
赔偿金
,在办理
工作
交接时支付。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付;3、属于过失性辞退,劳动者不能要求赔偿、劳动者可以要求用人单位在...
工作
十年
被辞退
怎么
赔偿
答:
用人单位与劳动者解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。综上,在单位
工作
10
年被辞退
要看公司是以什么理由辞退的。如果理由合法,那么接受辞退后和公司协商
经济补偿金
,或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法,劳动者可以...
被公司
辞退
应该怎么
赔偿
?
答:
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
在A公司干
七年
半,在B公司干半年后
被辞退
能领几个月的失业金?
答:
失业保险金,是按缴费年限计计算的。如果你缴费8年,最多可以领取18个月失业保险金。《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的...
在一个公司
工作
10年以上
被辞退
,按照劳动法该有什么样的
赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。所以,如果是公司违法解除合同,应该向你支付20个月的工资。
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