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工伤期间工资的发放标准
工伤
保险待遇,职工在住院期间和恢复
期间的工资
待遇如何
发放
答:
1、
工伤
住院及休养期间,用人单位也应当
发放工资
待遇,标准按照正常的工资待遇发放,一般不低于工资额的80%。工伤住院期间和出院休养
期间的工资
,按〈 工伤保险条例 〉的规定,均由用人单位按受伤前
的标准
,按月支付的,休养期间用人单位应支付工资,没有其它的补助的, 2、《工伤保险条例》第三十三条,...
面部
工伤
赔偿
标准
答:
停工留薪
期间的工资标准
,按照原正常
工资发放
。 护理费:完全不能自理,统筹地上年度职工月平均
工资的
50%,大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%,部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。 3、伤残保险待遇 (1)伤残补助金
工伤
要按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级是24个月,二级是22个...
工人受伤
期间工资
如何解决
答:
员工在发生工伤事故后,如果受伤比较严重,就会导致员工无法继续上班,而根据法律的规定,员工在工伤期间如果无法继续工作,单位也应向员工
发放工资
,具体员工在
工伤期间工资
应该怎么给呢?对于劳动者来说,如果在工伤期间单位不发工资怎么办?本文将就这些问题一一为您展开介绍。一、员工在工伤期间工资应该怎么给 ...
工伤期间
老板应该给
工资
吗?
答:
(五)停工留薪 1、
标准
:原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付 。 2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据:《工伤保险...
员工发生
工伤期间
公司支付
工资
吗
答:
当然要支付了啊!停工留薪
期工资
(
工伤
医疗
期间的
工资待遇)
发放
要点:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发
工资的
月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原
工资标准
;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其...
疫情
期间的工资
如何
发放
的?
答:
如果职工的工作量没有减少,用人单位应当按照正常
工资标准发放
;如果职工工作量不足,用人单位可以与职工协商在家工作
期间的工资标准
。3、职工因疫情防控未复工的,在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬,但是不包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非...
2023年
工伤
赔偿
标准
答:
六、停工留薪
期工资
1、发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发
工资的
月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原
工资标准
;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月...
工伤的
所赔偿的钱可不可以以
工资
形势
发放
?
答:
工伤
赔偿金并不属于工资范畴,是不能以
工资的
形式
发放
,因为工伤赔偿金是免征个人所得税的,如果以工资的形式发放需要扣除个人所得税,使员工获得赔偿受到损失。依据《个人所得税法》第四条 下列各项个人所得,免纳个人所得税:一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、...
脚大拇指骨折
工伤
赔偿
标准
答:
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(
工伤
治疗、康复
期间
)
工资
按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按当地
标准发放
;5.先申请做劳动能力鉴定,脚大拇指骨折,看治疗恢复情况,一般来说十级伤残没问题,赔付金额在4-6万元之间(主要是相关医药费用,一次性伤残...
工伤期间
只给基本
工资
合法吗
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低
工资标准
等
发放
,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益。
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