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工伤期间工资的发放标准
员工
工伤期间工资
是怎么
发放
的,就发个基本底薪吗
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤工资
按什么
标准发放
?
答:
您好!关于“
工伤工资
按什么
标准发放
?”的回复如下:对于工伤公司需要
发放工资
是依据《工伤保险条例》规定,停工留薪
期的工资标准
按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发
工资的
月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准(二)、发生...
工伤期间
,单位是否应该支付
工资
?
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
工伤期间工资
怎么算,还有需要什么补助
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹...
工伤期间
按照当地最低
工资标准
答:
劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低
工资标准
和小时最低工资标准具体测算方法见附件。《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
受伤
期间
有
工资
吗
答:
有。职工在工伤期间,工资由原单位按月
发放
,工资福利待遇不变即按受伤前
工资标准
支付。工伤赔偿里面有
工伤工资
。停工留薪期
期间工资
应按原工资待遇,由用人单位按月发放。工伤医疗
期工资
福利待遇不变,不超过24个月。造成一般伤害的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、
工伤期间的
工资、交通...
因工受伤住院
期间工资
怎么算
答:
法律主观:
工伤
住院
期间
,
工资
仍按原
标准发放
,但一般不包括奖金等一些出勤考核性的部分。住院一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长。如果单位给你办理了工伤保险,可以依法享受赔偿项目和标准。如果 未参加工伤保险 ,单位应按照《 工伤保险条例 》...
工伤期间工资
怎么算?
答:
按每天的营养费和精神损失费,还有其他的可以咨询一下当地的律师事务所,每个地方的可能不一样
工伤
休养
期间工资发放标准
是什么
答:
行政诉讼的,行政复议和行政诉讼
期间
不停止支付工伤职工治疗
工伤的
医疗费用。第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定
的标准
从工伤保险基金支付。
工人有意外险受伤后
工资
怎么给
答:
二、实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定:1、工伤不是很严重,只有几天。如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿2016年新劳动法
工伤期间工资发放标准
2016年新劳动法工伤期间...
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